U3 legislacion en enfermeria
Enviado por isabelis78 • 8 de Diciembre de 2018 • Ensayo • 3.108 Palabras (13 Páginas) • 876 Visitas
PREGUNTA | RESPUESTA SEGÚN EL DOCUMENTO y el archivo descargable“Satisfacción laboral de los recursos humanos de enfermería, factores que la afectan” en la siguiente liga |
¿En el Art. 123 considera la interacción con el sufrimiento humano? | NO, maneja la relación con máquinas y sustancias peligrosas, jornadas laborales, pero no menciona sobre la relación con el sufrimiento humano, y el impacto que tiene para el trabajador de la salud |
¿La constitución establece el marco jurídico de trabajo en el sector Salud? | La ley de servidores públicos, la ley federal de trabajo, la ley federal de salud; bajo las cuales se rige el sector salud están fundamentadas en la constitución política pero como tal la constitución no establece un marco jurídico en el sector salud. |
¿Consideras que el planteamiento de las jornadas de trabajo está bien establecidas por ley en nuestro País? | Existen países desarrollados donde la jornada laboral es de 6 horas, y la producción no disminuye, a mi punto de vista sería buena opción, jornadas de 8, 10, 12 o incluso más horas a mi punto de vista jornadas largas da oportunidad a más tiempos muertos, el ser humano se confía, a que tiene más tiempo para terminar su trabajo, y al final del turno lo realiza de deficiente calidad, en cuestión al sector salud, turnos largos o mayores a 6 horas, en un estrés constante como lo es un servicio de urgencias, quirófano, terapia intensiva, produce estrés laboral, y de igual manera por ello baja la calidad en la atención médica, no es justificación pero es hasta cierto punto entendible, y a ello le sumamos que un gran porcentaje de personal del sector salud tiene más de un empleo, el estrés aumenta. |
¿En el marco legal del art. 123 se han incorporado elementos que van más allá de situaciones económicas, sociales y laborales, como lo son las humanas? | Si, En el inciso A:
En el inciso B
Inciso f; Proporcionar a los trabajadores habitaciones baratas, conforme a los programas establecidos
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PREGUNTA | RESPUESTA SEGÚN EL DOCUMENTO y el archivo descargable.- Satisfacción laboral de los recursos humanos de enfermería, factores que la afectan” en la siguiente liga |
Mirada crítica de la situación laboral de enfermería | La satisfacción laboral es un tema muy amplio, y hasta cierto punto incierto, porque es la relación que existe entre el trabajador- su trabajo-lo que realiza dentro de el- lo que le hace sentir el realizarlo- lo que recibe por ello. Las enfermeras hoy día se encuentran insatisfechas con el trabajo, debido a situaciones relacionadas con el estrés laboral, la poca remuneración, el poco reconocimiento profesional, el trabajar domingo y días festivos, la falta de comunicación entre los superiores, y sus mismos colegas, los lugares de trabajo no son del todo propios, y seguros, la poca nominación de escalafón, falta de recurso humano, y por ende sobrecargas de trabajo, sumado a ello la falta de recursos materiales necesarios para realizar su trabajo, el poco respeto que se tiene por parte de familiares e incluso médicos que hoy día aun consideran a la enfermera como su ayudante, y en mi opinión le pudiera agregar que esta insatisfacción tiene mucho que ver con la falta de vocación que en su gran mayoría las generaciones nuevas tienen, la apatía que el personal de enfermería tiene para realizar su trabajo con calidad y calidez, esa vocación que puede impulsar a la enfermera a superarse profesionalmente, a seguir capacitándose, especializándose, porque en medida de que esto aumente podría disminuir la falta de reconocimiento profesional que hoy día la enfermera tiene, todo este tipo de factores que tienen insatisfecho a las enfermeras, es preocupante, porque ello hace que el personal olvide su esencia que es el cuidado, y es un cuidado a personas, a seres vivos donde un paciente la mayoría de las veces una sonrisa los puede aliviar. Pero como se pueden dar cuidados de calidad, cuando se está una relación constante entre la vida y la muerte, sometido por turnos de 8 horas o más a ruidos de los monitores, ventiladores, etc., sumado a ello el estrés que se tiene por sobrecargas de trabajo, faltas de insumos, la poca remuneración razón por la cual un alto porcentaje de enfermeras tiene más de un trabajo. |
confrontación de esta ley con el estrés laboral que tiene y mantiene la enfermería en su práctica profesional | Actualmente el estrés es un tema común en investigaciones psicológicas, fisiológicas y laborales, si bien es cierto que no es una enfermedad, la OMS hoy día lo reconoce como uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores, en este contexto el estrés laboral en enfermería puede afectar rendimiento profesional, personal, en la constitución se hace mención de los accidentes laborales, enfermedades relacionadas al trabajo y las condiciones de este, en el artículo 475 nos dice que “enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, en artículo 476 “serán consideradas enfermedades de trabajo las que determine esta ley y en su caso las que actualice la secretaria del trabajo y previsión social”, por esta razón el estrés ocasionado por el trabajo, y las enfermedades causadas por este estrés son mencionadas por primera vez en la actualización realizada a la tabla de enfermedades de trabajo actualizada en agosto 2016. |
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