FUNDAMENTOS DE LA PREVENCION DE RIESGOS

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DESARROLLO

1. Tome como referencia su actual lugar de trabajo (o el último que trabajo) describiendo respecto al rubro que se dedica la empresa, productos estratégicos, años en el mercado etc., deberá elegir un proceso determinante para su organización y lo deberá describir a grandes rasgos, asimismo deberá comentar que actividades que se ejecutan y que número de personas intervienen en dicho proceso.

RESP.:

Me desempeño hace 14 años en la empresa SALFAMONTAJES S.A., de los cuales 13 fui Control de documentos de los proyectos y hace más de un año me desempeño como Asistente del departamento de Calidad.

Reseña

La empresa SALFA MONTAJES S.A. es un grupo empresarial del sector de la construcción, con un modelo de negocios que abarca los ámbitos de ingeniería, construcción y el área inmobiliaria. Fue fundada en 1929 como empresa bajo el nombre de Salinas y Fabres Hnos Ltda. El año 2003 se obtuvo la certificación internacional ISO 9001:2000. El año 2004 se abrió a la Bolsa de Valores de Chile, obteniendo recursos para comenzar un plan de expansión que contempló, entre otros aspectos, la inversión en terrenos para acelerar el crecimiento del área inmobiliaria. Actualmente desarrolla proyectos en Latinoamérica y el Caribe, con presencia en Perú, Colombia y Panamá a través de diferentes unidades y consorcios.

El 2016 se ubica en la posición 215 del ranking Top 250 Global Contractors,1​ siendo la única firma chilena del rubro. Para el año 2020, SalfaCorp cuenta con un total de 12949 empleados. Además de eso, también cabe destacar que se ubica en el puesto N° 21 del ranking de empresas chilenas.

Esta empresa tiene diversas filiales asociadas a un variado rubro, por ejemplo: MAQSA, ICSA, NOVATEC, ACONCAGUA, NOVAL, GEOVITA, SALFA CONSTRUCCION, SALFA INDUSTRIAL, las cuales se desempeñan en construcción de viviendas, minas subterráneas, termoeléctricas, movimiento de tierra, etc.

Como proceso determinante de esta empresa, elegiré el rubro minero, que es en que más tiempo he trabajado.  El que implica diversos trabajos, como, por ejemplo: instalación de transformadores, armado y desarme de andamios, instalación y operación de correas transportadores, etc.

De acuerdo con las necesidades de la empresa, se elabora un Sistema de Gestión de Prevención, el que como objetivo primordial contempla establecer la obligatoriedad de desarrollar una serie de actividades preventivas, como también los procedimientos necesarios, que se deben estructurar así:

1. La implementación de un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Constituirá un documento básico el cual describirá el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales adoptado y este establecerá la política y la organización para desarrollarla. Este documento incluirá al menos un esquema básico de la planificación y las actividades preventivas. Como también se contemplarán en este escrito las normas generales de prevención de riesgos laborales de la empresa.

2. Los Procedimientos del sistema de gestión, serán consideraciones previstas en el sistema de gestión, con sus correspondientes procedimientos específicos. Claramente los procedimientos completos serán entregados a los responsables de las unidades implicadas para su estudio y aceptación; y estarán a disposición de quienes puedan verse afectados, y que si fuera este el caso pueda entregar sus descargos a través de carta cerrada en el buzón de sugerencia y reclamos, dirigida a su supervisor inmediato.  

Como medida de que cada trabajador conozca los procedimientos, estos estarán ubicados en las diferentes unidades de la organización, en un lugar específico próximo a las estaciones de trabajo, para su fácil acceso y consulta.  La implementación de este Sistema de Prevención de Riesgos Laborales nos obligará a basarnos en Instrucciones de Trabajo y Criterios Generales, los que se describen en términos generales a continuación:

 Las instrucciones de trabajo para aquellas tareas que en determinadas condiciones sean susceptibles de generar riesgos, y especialmente si estos son de cierta importancia y van asociados al actuar de los trabajadores.  Estas instrucciones contemplan aquellos aspectos de seguridad a tener en cuenta por las personas responsables de las tareas a realizar, a fin de que conozcan cómo actuar correctamente en las diferentes fases u operaciones, y que por tales razones sean conscientes de las atenciones especiales que deben tener en operaciones claves para su seguridad personal, la de sus compañeros y la de las instalaciones en general. En definitiva, las instrucciones de trabajo son esenciales en lo que se denominan tareas críticas, que son aquellas en las que por acciones u omisiones puedan provocar accidentes.    

La prevención de riesgos laborales ha de integrarse en el quehacer cotidiano de la empresa, para ello es fundamental que en las tareas que realicen los trabajadores, tengan en cuenta los aspectos preventivos, de la misma forma que han de ser contemplados los aspectos relativos a calidad y medio ambiente, consiguiéndose así la integración de todo lo que compete a la realización correcta de un trabajo. El trabajador es el destinatario principal de la instrucción, la cual debe ser entregada de una manera clara, sencilla, la cual conforme todos los aspectos relacionados directamente con su trabajo y de este modo poder clarificar dudas del cómo desarrollarlo in-situ.

Los responsables de las áreas de trabajo y de los procesos son las personas que mejor conocen el trabajo que se lleva a cabo en su sección o departamento y por tanto son quienes deberían elaborar las instrucciones de trabajo y las normas específicas de seguridad. Para esta elaboración contarán con el asesoramiento de expertos cuando sea necesario, pero sobre todo deberán tener en cuenta la opinión y colaboración de los trabajadores que sonquienes van a aplicar esas instrucciones.  Por último, hay que destacar que las normas no deben sustituir a otras medidas preventivas prioritarias para eliminar los riesgos en las instalaciones o áreas de trabajo, sino que deben tener un carácter complementario, aunque no por ello de poca importancia.