PREVENCION RIESGOS LABORALES.

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- FATIGA LABORAL: Es una disminución de la capacidad física y mental que aparece en una persona después de realizar un determinado trabajo en un tiempo relativamente breve y sin posibilidad de recuperación.

- INSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: Desagrado por el trabajo y rechazo de éste.

- ENVEJECIMIENTO PREMATURO: Es un fenómeno inespecífico de desgaste debido a la acumulación de fatiga crónica que provoca una aceleración del envejecimiento fisiológico normal..

- ESTRÉS: Se trata de una reacción fisiológica ante estímulos estresantes que se encuentran en la dimensión organizativa de la empresa: un desequilibrio entre los requerimientos de la tarea y la capacidad que tiene el trabajador de responder ante dichos requerimientos o demandas laborales. En el momento en que la persona reacciona de manera positiva hacia dichos requerimientos estamos ante el denominado estrés. Sin embargo, cuando la persona no puede adaptarse a las exigencias a las que se enfrenta lo denominamos distrés.

- ACOSO PSICOLÓGICO O MOBBING: Se produce cuando, en el lugar de trabajo, una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra (comentarios injuriosos, reírse públicamente de alguien, encomendar un trabajo monótono y repetitivo sin ningún tipo de autonomía o para los que no está cualificado, no dirigir la palabra, ignorar a la persona), de forma sistemática y prolongada.

- SÍNDROME DEL QUEMADO O BOURNOUT: Este estado, principalmente emocional, es consecuencia de un estrés laboral crónico causado por factores laborales y de organización y que se caracteriza por una sensación de fatiga, percepción de desequilibrio entre la capacidad y las demandas laborales, y un desarrollo de actitudes negativas consigo mismo y hacia los demás.

- PREVENCIÓN: Se entenderá por "prevención" el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

3.- DERECHOS Y DEBERES EN PRL

3.1.- DEL EMPRESARIO

DEBERES

- Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores

- Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.

- Cumplir con la normativa de PRL

- Deber de informar y formar a los trabajadores sobre

- los riesgos existentes en el centro de trabajo y en su puesto.

- las medidas de prevención y protección aplicadas en la empresa para esos riesgos.

- El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad Se proporcionará formación e información cada vez que utilice equipos de trabajo nuevos, se introduzcan nuevas tecnologías o le cambien de puesto o de funciones.

- Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.

- Vigilar de forma periódica de salud de los trabajadores con su consentimiento. Si bien, no será necesario su permiso si existe un riesgo para la salud del propio trabajador, de su compañeros o de terceras personas.

- Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de PRL.

- Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados.

- Proporcionar una especial protección a determinados colectivos: embarazadas, menores de edad, trabajadores temporales y de Empresas de Trabajo Temporal

- Elaborar un plan de prevención propio que comprenda la identificación, evaluación y control de riesgos de la empresa y una estricta planificación de la actividad de prevención y protección

- Organizar los recursos para la actividad preventiva.

- Adoptar medidas para situaciones de emergencia.

- Elaborar y conservar la documentación específica.

- Coordinarse en materia de PRL cuando existan varias empresas en un mismo centro o en caso de contratas y subcontratas.

3.2.- DEL TRABAJADOR

Todo derecho supone la existencia correlativa de un deber, por lo tanto, a los trabajadores les corresponden los siguientes derechos y deberes:

Derechos

Deberes

Derecho a la información

Respeta las normas de PRL, que debe conocer.

Derecho de formación

Utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección

Derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.

Informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la salud.

Derecho a la vigilancia periódica de la salud

Velar por la seguridad y salud propia, de los compañeros y de terceros que pudieran verse afectados.

Derecho de consulta y participación

Cooperar con el empresario para que pueda garantizar la prevención y protección adecuados.

4. LOS FACTORES DE RIESGO

Factor de riesgo es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador.

Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en siguientes grupos:

4.1.- Condiciones de seguridad:

En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes en el trabajo. Para estudiarlas es necesaria la investigación y evaluación de factores derivados de:

- Lugares de trabajo: Se entiende por lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo (Condiciones constructivas, Orden, limpieza