Economía de la prevención de riesgos laborales

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Los incentivos económicos, en términos de lenguaje empresarial, son eficaces para llamar la atención de la gestión empresarial hacia cuestiones relativas a la seguridad y la salud. Asimismo, estos incentivos también permiten a las empresas encontrar por ellas mismas cuál es el modo más rentable de mejorar la seguridad y la salud.

Para que tengan éxito, los incentivos deben estimular, en general, actuaciones empresariales que vayan más allá de las exigidas por la legislación y que de otra manera no se hubieran acometido. Sin embargo, no es fácil evaluar su eficacia en la práctica y las valoraciones empíricas y sistemáticas de los incentivos existentes son poco frecuentes.

Tipos de incentivos económicos

Los incentivos económicos normalmente son iniciativa de las administraciones públicas o de los aseguradores y pueden ser de carácter nacional, regional o sectorial. Representan ventajas financieras para las empresas y organizaciones que mejoren la calidad de sus condiciones de trabajo. Los incentivos que se analizan en la presente publicación pueden dividirse, a grandes rasgos, en tres categorías:

- Ayuda, subvención o financiación estatales

A las empresas que mejoren la calidad de las condiciones de trabajo se les conceden compensaciones económicas o condiciones de financiación favorables (por ejemplo, préstamos bancarios). Algunos ejemplos son los programas estatales que apoyan la inversión por parte de las empresas en maquinaria segura o en modelos de organización del trabajo.

- Incentivos basados en sistemas y estructuras fiscales

Los impuestos pueden adaptarse a medida para influir sobre el comportamiento de las empresas. Por ejemplo, pueden ofrecerse deducciones fiscales a los empresarios que inviertan en equipos más seguros que los exigidos por las disposiciones mínimas.

- Diferenciación de primas de seguros

Este tipo de incentivos tiene como objetivo vincular estrechamente las primas que pagan las empresas y el rendimiento en materia de salud y seguridad. La graduación de las primas puede reflejar el resultado de exposiciones pasadas (por ejemplo, pérdidas de la audición a consecuencia de exposición a los largo de muchos años al ruido) o bien exposiciones presentes (por ejemplo, la exposición actual al ruido en la empresa).

Además, el escalonamiento de la prima puede variarse de acuerdo, por ejemplo, con la evolución del sector económico al que pertenece la empresa o al rendimiento de la propia empresa.