Caso Práctico Nº 1: Cuestionario de Evaluación de Prevención de Riesgos Laborales

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- ¿En qué términos se ha de especificar al empresario el resultado de los reconocimientos médicos de sus trabajadores?

En términos de aptitud para desempeñar las tareas correspondientes a su trabajo y la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o de prevención.

- ¿Tiene derecho el trabajador a conocer el resultado de su reconocimiento médico?

Si, la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador estará disponible para el propio trabajador.

- ¿La duración de la vigilancia de la salud por un riesgo presente en su puesto de trabajo se limita al período en que el trabajador está activo en la empresa en cuestión?

No, una de las novedades de la ley reside en la prolongación de la vigilancia de la salud más allá de la finalización de la relación laboral, en aquellos casos en que los efectos sobre los trabajadores así lo aconsejen.

- ¿En qué supuestos la vigilancia de la salud no tiene carácter de voluntaria para el trabajador?

Cuando los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del trabajador, cuando el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para el mismo o para terceros, y cuando exista una disposición legal que obligue al reconocimiento.

- ¿Cuáles son los objetivos individuales de la vigilancia de la salud?

La detección precoz de las alteraciones de la salud y la identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos.

- ¿Cuáles son los objetivos colectivos de la vigilancia de la salud?

La valoración del estado de salud de los trabajadores, la alerta sobre posibles situaciones de riesgo, y la evaluación de la evocación del Plan de Prevención.

- ¿Qué técnicas utiliza la vigilancia de la salud?

El control biológico y la detección precoz de las alteraciones.

- ¿Qué información ha de recibir el empresario sobre los reconocimientos médicos de sus trabajadores?

Información sobre la aptitud del trabajador para desempeñar las tareas correspondientes a su trabajo, así como información sobre la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o de prevención.

- ¿Cómo ayuda la vigilancia de la salud para la evaluación de la eficacia del Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

La vigilancia de la salud nos da una idea de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud del trabajador de manera que se puedan realizar los cambios necesarios para asegurar un eficaz plan de prevención de riesgos laborales.

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Caso Práctico Nº 3: Editec S.A.

La imprenta editorial Editec S.A. ha experimentado un fuerte crecimiento durante este último año.

La citada empresa cuenta con un edificio de tres plantas y 1000 metros cuadrados, en las que la tercera y segunda son de oficinas, la planta baja es la destinada a la producción, y el sótano es el lugar destinado al almacén.

El citado crecimiento se ha traducido en el aumento de un 25% de personal dentro de la empresa, en puestos de producción administrativos, comerciales, de producción y almacén.

Así han entrado a formar parte de la plantilla, 5 administrativos más, 5 mozos de almacén nuevos y 7 personas para la producción y 3 comerciales.

Con anterioridad esta contaba con 100 empelados en total divididos en 25 empleados como personal administrativo y de gestión, 40 empleados en la producción directa, 20 empleados en el almacén, 5 conductores, 2 recepcionistas, 3 vigilantes y 5 comerciales , en puestos de producción, administrativos, comerciales y de almacén.

Debido a este crecimiento de todo el personal se ha trasladado a un nuevo edificio con las mismas plantas pero con 2000 metros cuadrados, más moderno y grande, y se ha adquirido de maquinaria nueva y más moderna con el fin de producir con mayor calidad y rapidez.

Se pide:

- Conforme a los datos que tenemos, escoge tres posibles puestos de la Empresa (pueden ser de los que se indican en el enunciado o cualquier otro que entiendas que puede existir en la misma) e identifica sus posibles riesgos laborales, justificando el porqué de los mismos.

Administrativos

- Calor y humedad; en las oficinas durante las diferentes estaciones del año.

- Iluminación; ubicación de puestos de trabajo y ventanas más utilización de luz artificial.

- Ergonomía; postura en los puestos de trabajo (sillas, escritorios y áreas de cafetería)

- Fatiga mental y estrés

- Protección y prevención ante incendios; debido a fallas eléctricas.

Empleados de almacén

- Calor y humedad; en las bodegas durante las diferentes estaciones del año tomando en cuenta las necesidades de almacenamiento para papel (libros)

- Iluminación; ubicación de puestos de trabajo y ventanas más utilización de luz artificial.

- Manipulación de cargas; ubicación de cajas con libros de acuerdo a cantidad y peso de los mismos.

- Ergonomía; postura en los puestos de trabajo (sillas, escritorios y áreas para recepción y entrega de materiales)

- Fatiga física

- Protección y prevención ante incendios; debido a los materiales que se almacenan.

Producción

- Ruido; debido a las máquinas de impresión y encuadernamiento de los libros.

- Calor y humedad; durante las diferentes estaciones del año adicionando la energía que despiden las máquinas de trabajo

- Iluminación; ubicación de puestos

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