Causas y prevención de riesgos laborales en trabajadores de 20 - 25 anos en Yautepec la joya 2015

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Es evidente que las condiciones y medio ambiente de trabajo son o deberían ser un componente ineludible de la negociación colectiva .allí se trataron diversos nuevos potenciales contenidos negociables como formación profesional relación de género ,responsabilidad social empresarial ,adicciones en el trabajo ,discapacidad, erradicación del trabajo infantil y regulación del trabajo adolescente , cuestiones ambientales en un proceso productivo sustentable con trabajo de calidad ,condiciones de trabajo representación sindical de la empresa articulación de la negociación colectiva promoción de la salud y el desarrollo humano desafíos del sindicalismo para el siglo XXI

Estos talleres implican la intención de ampliar el universo de la negociación colectiva y fortalecerá las relaciones laborales siempre en la lógica de la necesaria participación a tal fin de los actores sociales involucrados.

Con esta iniciativa de la autoridad administrativa del trabajo vemos que temáticas vinculadas a la seguridad social como lo es el CYMAT por sus siglas condiciones de trabajo y el medio ambiente.

Para trabajo igual, salario igual. Este postulado está previsto en la Constitución; el artículo 123, apartado “A”, fracción VII, determina: “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.” Como ordenamiento reglamentario, la Ley se encargó de recoger este principio y de desarrollarlo en disposiciones tan claras como las contenidas en los artículos 5º, fracción XI, 56 y 86.

Para trabajo igual, prestaciones iguales. Este principio se sustenta bajo las mismas directrices que el anterior, de ahí que le sean aplicables las mismas disposiciones, con la salvedad de que bajo este principio no solo se hace referencia al salario propiamente dicho, sino a todas aquellas prestaciones que en función del trabajo se deben entregar al trabajador.

LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO.

Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el Derecho del trabajo son:

DERECHO LABORAL 7

A) La Constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artículo 123, son conocidos como “garantías sociales”. No sólo el Artículo 123 constitucional tiene relación con el Derecho del trabajo. Pueden mencionarse, además los siguientes artículos:

a) Artículo 5°, que consagra el derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien.

b) Artículo 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeño de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y actividades.

c) Artículo 73 fracción X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitución.

d) Artículo 115 fracción VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas

De los Estados, con base en lo dispuesto en el Artículo 123 y sus leyes reglamentarias.

e) Artículo 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.

B) La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la Constitución. La LFT, según lo determina su Artículo 1°, es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Artículo 123, apartado “A”, de la Constitución. El apartado “B”, a su vez, está reglamentado por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

C) Los reglamentos de la Ley. En el Artículo 89 de la Constitución, relativo a las facultades del Presidente de la República se menciona que tiene la obligación de “Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unión, proveyendo en la esfera administrativa a su exacta observancia”. Esta constituye la facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo que habrá de ejercer apoyándose en los secretarios del despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92).

D) Los Tratados Internacionales. Su aplicación resulta de los dispuestos en el Art. 6, que exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los términos

DERECHO LABORAL 8

Del Art. 133 de la Constitución, o sea, por el Presidente de la República, con la aprobación del Senado.

MARCO TEORICO

MARCO HISTORICO

MARCO LEGAL

RESULTADOS

1.RIESGO SE DENOMINA RIESGO A LA POSIBILIDAD DE QUE OCURRA UN PELIGRO

- LA PALABRA RIESGO PROVIENE DEL ARABE RIZQ

- EL RIESGO SE PUEDE ASIMILIAR A UN PELIGRO O AMENAZA

- SE CLASIFICAN EN RIESGOS FISICOS, QUIMICOS BIOLOGICOS ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES

2.ACCIDENTE SUCESO IMPREVISTO QUE ALTERA LA MARCHA NORMAL DE LAS COSAS

2.1 PROVIENE DEL TERMINO ACCIDENS

2.2 ACCIDENTE SE PUEDE ASIMILAR A UN PERCANCE A UNA CIRCUNSTANCIA O A UNA CATASTROFE

3.PLATON HABLABA DE RIESGOS PROFESIONALES EN 1690 SE PLANTEA EL RIESGO EN 54 ROFESIONES

3.1 LA REVOLUCION INDUSTRIAL DA PASO EL S. XIX UNA SERIE DE CAMBIOS EN LAS CONDICIONES LABORALES

3.2 SE CREA LA OIT QUE PROTEGE LA LEGISLACION LABORAL

3.3EN MEXICO EL DERECHO LABORAL SE INCLUYO EN LA CONSTITUCION DE 1917 EN 1931 SE SE EXPIDIO LA PRIMERA LEY FEDERAL DEL TRABAJO HASTA 1970

4. ACTUALMENTE EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MEXICO LOS RIESGOS E TRABAJO SE ENCUENTRAN EN EL ARTICULO 472 HASTA EL ARTICULO 515

5 DIO COMO RESULTADO LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

5.1