La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero

1. La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero con las siguientes características: tiene que tener una carrera universitaria por la rama de Economía; tiene que tener conocimientos de inglés; debe residir en la localidad de la empresa y debe tener una experiencia mínima de cinco años. En un período de 12 días, recibe 23 candidaturas, de las cuales cinco no tienen experiencia alguna, dos no cumplen con el requisito de titulación y nueve manifiestan un nivel alto de inglés pero sin ningún tipo de justificante.

 a. ¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas?

Realizara una primera preselección, estimando a los que no cumplen con los requisitos exigidos en la oferta de trabajo, con las personas que han sido preseleccionadas se realizara una selección

 b. ¿Qué tipo de pruebas de selección de personal son adecuadas?

-Prueba de idoneidad o test

-Entrevista

-Dinámica de grupos

-Centros de evaluación

2. Seguimos con la empresa Sonido Rayado. Debido a la gran cantidad de trabajo que tiene en estos últimos meses, necesita contratar a un auxiliar administrativo. Después de realizar la oferta de trabajo, recibe 150 currículums válidos para acceder al puesto, por lo que decide convocar a los candidatos para que realicen unas pruebas psicotécnicas, para lo cual se tienen 45 minutos para contestar. La empresa no dispone de una sala equipada con ordenadores para poder desarrollar la prueba, por lo que decide alquilar un local cercano durante un período de 50 minutos, desde las 10:00 hasta las 10:50 horas.

La prueba será vigilada por dos empleados del departamento de Recursos Humanos, los cuales preparan el material 30 minutos antes de la realización de la prueba. Los aspirantes son convocados a las 10 horas.

¿Consideras que las medidas tomadas para la realización de la prueba por parte de la empresa son adecuadas?

No, pues disponen de poco tiempo en el local, tienen que preparar todo rápido, solo vigilan dos personas para 150 candidatos.

3. Juan Olivares Monterde es el jefe del Departamento de Recursos Humanos de la empresa Sonido Rayado, y emite las siguientes comunicaciones:

 a. Nueva normativa de seguridad para los trabajadores del almacén.

Nota informativa (descendente)

 B .Un informe de modificación de la plantilla para el jefe de producción.

Circular interna (horizontal)

 c. El programa de excursiones de fin de semana para el próximo mes.

Nota informativa (descendente)

 D .Un informe de evaluación de la productividad de la plantilla para la dirección de la empresa.

Circular interna (ascendente)

 e. Para cada uno de los casos, identifica el tipo de comunicación, el documento apropiado para contener la información y la función del Departamento de Recursos Humanos.

4. Medicinas y Jarabes, S.A. es una gran empresa farmacéutica quiere implantar un modelo de calidad total para sus actividades productivas y de servicios. Para implantar el modelo debe tener en cuenta, entre otras cuestiones, la gestión de recursos humanos.

 a. Indica los tres requisitos básicos que debe cumplir el modelo respecto de la gestión de recursos humanos.

-Participación de las personas trabajadoras

-Planificación y desarrollo de la formación permanente de los trabajadores

-Satisfacción de los empleados

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