La empresa Sonido Rayado

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humanos de acuerdo con el modelo de calidad total.

• Según la dimensión estratégica las herramientas aplicadas son círculos de calidad y plan de comunicación.

• Según la dimensión de proyecto las herramientas son plan de formación.

• Según la dimensión de proceso las herramientas aplicadas son control de calidad.

Según la dimensión de desarrollo las herramientas aplicadas son técnicas de motivación.

5. María tiene 17 años y acaba de ser contratada en Medicinas y Jarabes. No tiene experiencia previa y debe utilizar una máquina para mezclar productos químicos peligrosos durante 9 horas diarias. El encargado le instruye acerca del manejo de la máquina y le hace entrega de los equipos de protección individual (EPI). Sin embargo, María evita utilizarlos.

Razona si esta situación supone un problema para la empresa e identifica sus causas.

La obligación de la empresa es vigilar la utilización y el correcto uso de los equipos de protección individual. El mal uso o la no utilización de estos puede incurrir en un problema para la empresa y para el trabajador, el cual puede sufrir en su propia persona cortes, atrapamientos, quemaduras…

6. Seguimos con Medicinas y Jarabes. La empresa guarda los productos químicos necesarios para la fabricación en un almacén con estanterías de 5 metros de altura. Los productos químicos se trasladan a la planta de fabricación mediante carretillas mecánicas.

a. Indica si la ley de prevención de riesgos laborales recoge la obligatoriedad de desarrollar medidas de prevención para evitar los riesgos y minimizar los daños derivados del trabajo en esta empresa.

b. Indica los factores de riesgo, los riesgos y los daños que pueden producirse.

a. El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.

Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.

b. Derivados de las condiciones de seguridad:

Riesgos:

Instalaciones en las que se realiza el trabajo, uso de máquinas y herramientas.

Daños:

Caídas, golpes, quemaduras, incendios, explosiones…

Derivados de las condiciones medioambientales:

Riesgos:

Agentes físicos: Temperatura…

Agentes químicos: Corrosivos…

Daños:

Hipotermia, lipotimia…

Intoxicación, Alteraciones orgánicas...

Derivados del factor humano:

Riesgos:

Características personales del trabajador: edad, experiencia… Comportamiento: temeridad, imprudencia…

7. El convenio colectivo de Medicinas y Jarabes señala que toda persona trabajadora despedida de forma declarada improcedente podrá optar entre recibir la indemnización correspondiente o ser readmitido en su puesto de trabajo.

Producido el despido de María, y declarado improcedente, ésta opta por la readmisión. Sin embargo, la empresa recurre al considerar que, según el Estatuto de los Trabajadores, la opción le corresponde a ella y no a la trabajadora.

¿Tiene razón la empresa? Razona la respuesta.

Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el