EMPRESA DE TRANSPORTES EL CUMBE S.A.C,

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La contratación de trabajadores en general es de competencia de la Gerencia General, siempre que haya necesidad justificada y la plaza o vacante se encuentre con presupuesto. La petición de ingreso a La Empresa se hará llenando la correspondiente solicitud de postulación.

ART. 10°: Requisitos para el Ingreso

Para ingresar a trabajar en La Empresa el postulante deberá cumplir los siguientes requisitos básicos:

- Ser mayor de 18 años de edad.

- Tener instrucción secundaria como mínimo para postulantes obreros.

- Tener instrucción técnica superior como mínimo para postulantes empleados.

- Reunir los requisitos mínimos de experiencia y capacitación exigidos para el

cargo a postular.

- Contar con Licencia de Conducir de la categoría correspondiente, en caso de

los conductores (choferes).

- Presentar Currículos Vitae documentado (copias).

ART. 11°: Del Proceso de Ingreso del Personal

Este proceso tiene como objetivo reclutar y seleccionar un personal idóneo que cuente con las cualidades suficientes para cubrir puestos de trabajos adecuados. Este proceso se inicia con la elaboración del cuadro de requerimiento, base legal y descripción del perfil del puesto, convocatoria y recepción de currículos de los concursantes, aplicación de la prueba de selección, entrevista personal, resultado final, reclutamiento, inducción, capacitación e introducción a la empresa. Una vez cumplido los requisitos precedentes, el postulante se someterá a las evaluaciones o exámenes mediante entrevista personal y/o de conocimiento, de acuerdo a las políticas que se establezcan por La Empresa, o por la comisión designada por el Directorio de la Empresa, cuando corresponda, a fin de determinar su idoneidad para el puesto requerido.

ART. 12°: Del Cuadro de Requerimiento

El área solicitante deberá presentar a gerencia la solicitud de requerimiento de personal especificando los motivos de la misma. Todo requerimiento deberá ser documentado y llevar las firmas de autorización correspondiente.

ART. 13°: Descripción del Perfil

La profesigrafía es la representación de las actitudes y aptitudes que se requieren para el puesto de trabajo. Por tal razón es responsabilidad del jefe de área solicitante detallar los requisitos personales, técnicos, administrativos y contraindicaciones que se deberán tomar en cuenta al momento de la entrevista personal. (Anexo 1).

ART. 14°: Del Proceso de Convocatoria y Recepción de Currículos

Se publicara de manera interna, cuando la empresa (Gerencia General) considere como primera fuente de reclutamiento el personal de la misma organización, mediante ascensos o traslado de empleados, para ese caso se elabora el aviso de cargo de vacante interna. (Anexo 2).

Gerencia Administrativa en coordinación con el jefe de área solicitante publicara de manera externa a través de los medios de comunicación colectiva; sea periódico, medios radiales, redes sociales, universidades, institutos de nivel superior dirigidas a la bolsas de trabajo que en ellas existen.

El modelo de la publicación y su contenido dependerá del tipo de puesto, imagen que la empresa dese proyectar al público que es dirigido. (Anexo 3)

ART. 15°: Del Proceso de Selección y Entrevista

La Gerencia Administrativa será la encargada de seleccionar del conjunto de documentación a aquellas personas que cumplan con el perfil requerido para el cargo. Se contactara con los postulantes para que en un plazo máximo de 2 días realizar la respectiva entrevista personal. Sera la Gerencia Administrativa quien entrevistara a los postulantes a través de los medios que crea necesario, de la manera y la tipología que crea conveniente, dependiendo de la naturaleza del cargo.

ART. 16°: Del Proceso de Publicación de Resultado

La Gerencia Administrativa publicara y comunicara al área solicitante, el postulante que fue seleccionado para cubrir el cargo. En un plazo no mayor de 2 días se coordinara con el jefe del área solicitante para iniciar el proceso de Inducción y capacitación.

ART. 17°: Del Proceso de Reclutamiento, Inducción, Capacitación

El jefe del Área Solicitante se encargara de reclutar, inducir y a la vez capacitar al personal seleccionado. La duración de cada procedimiento dependerá de la naturaleza de cada puesto y estará supeditada bajo la coordinación del Jefe de Área

ART. 18°: De la Introducción a la Empresa

Para concretar la contratación del trabajador e incluirlo en la Planilla de Haberes, deberá contar con todos aquellos documentos personales, certificaciones y declaraciones juradas que requiera la EMPRESA., siendo su responsabilidad la veracidad de la información que proporcionen.

Por ningún motivo se admitirá el ingreso de personas que se constate la falsedad de los documentos presentadas por el trabajador, así mismo se procederá a la rescisión inmediata del contrato de trabajo en caso de, sin perjuicio de las responsabilidades que pudiera establecérsele por tal hecho.

ART. 19°: Del Periodo de Prueba

Todo nuevo trabajador ingresante lo hará sujeto al período de prueba de tres (03) meses, vencido este plazo adquiere el derecho de protección contra el despido arbitrario.

La ampliación del período de prueba debe hacerse por escrito o constar en el contrato de trabajo sujeto a modalidad celebrado con el trabajador. Los períodos de prueba señalados tienen aplicación en el primer contrato de trabajo celebrado con el trabajador, salvo que se le contrate en otro puesto de mayor calificación o que por su naturaleza sea notoria y cualitativamente diferente.

ART. 20°: Archivo del Trabajador

La Gerencia General, llevará el legajo personal de cada trabajador a partir de su contratación. Dentro de él, se incluirá todos los documentos presentados por el trabajador y aquellos que constituyan parte del historial del trabajador en la empresa.

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