Actualmente las empresas tienen que cambiar sus estructuras constantemente pero siempre es importante llevar un control de ellas

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Todo esto da resultado a que el empleado empiece a hacerse preguntas de que si es el trabajo indicado para él, al aumentar tanto su estrés porque eso es lo único que logra la simplificación, aumentar el estrés de trabajo, al hacer esto ya no solo afectamos su rendimiento dentro de la empresa si no que en su vida diaria también está afectado.

Si nada mas estamos pensando en aumentar la producción y dejamos de lado la autonomía del trabajador, como lo vienen haciendo las grandes franquicias en donde todo lo tienen bien estructurado, el empleado no durara más de 4 meses, lo único que logran es que no tengamos flexibilidad de trabajo y el empleado sienta que trabaja bajo presión, y se sienta más desanimado, pierda identidad en la empresa, sienta que trabaja muchas horas aunque tal vez no lo sea así, en pocas palabras pierde el amor a la compañía.

Tal vez eso no parezca tan importante pero cuando un trabajador se siente animado y productivo su rendimiento aumenta desmesuradamente el ambiente de trabajo es casi perfecto, los ideales de la empresa son mas transmisibles, el empleado te será más leal y buscara mantener su trabajo, todo esto los clientes lo notaran y se sentirán mucho mas cómodos, aparte tendrás mayor dinamismo, los empleados podrán darte nuevas ideas, serán más participativos.

Es como en la escuela, si una carrera te enamora, las tareas ya no serán un martirio si no que te apasionara probar tu capacidad, en clase solo buscaras mejorar tu rendimiento, que tus calificaciones sean inmejorables, los exámenes serán como un reto de demostrar que tienes lo necesario para quedarte en esa carrera y cuando salgas intentaras ser el mejor de tu generación.

Darle al empleado más autonomía nos trae todas esas ventajas, empresas que se dan cuenta de ese error han tenido menos perdidas, se han ahorrado mucho tiempo en capacitar nuevo personal, y la gente que ya tienen trabajando los han hecho crecer más.

Así que por eso nosotros pensamos que la búsqueda de la mayor simplificación de trabajo es solo hacer trabajadores mediocres e infelices, estamos totalmente en desacuerdo con esos ideales, nosotros trabajamos para ser mejores y progresar, no solo para que nos hagan sentir como robots, sin pensar, o como esclavos que solo nos dan para comer y no tenemos oportunidad de progresar.