Liquidaciones

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Estudio de caso (Semana 3):

Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización. De esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional, cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. El último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja, respetuosamente, realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted, en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie, encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Para enviar el caso resuelto, ubique el enlace de envío en la siguiente ruta:

Contenidos del curso / PROYECTO / Actividad 3 / Estudio de Caso: Liquidando un contrato laboral / Estudio de Caso: Liquidando un contrato laboral

Allí da clic en el botón Ver evidencia y luego da clic en el Enlace para evidencia.

Allí carga su archivo y le da clic en el botón Enviar.

Un abrazo,

Ruby Amparo Arias F.

Instructora Virtual

Datos importantes de la trabajadora:

• Nombre de la empleada: Angelina Pérez
• Cargo desempeñado: directora administrativa y financiera
• Documento de identidad: CC: 1005.106.742

• Liquidación de contrato de trabajo a termino indefinido
• Causa de terminación de contrato: Sin justa causa del empleador

(prestaciones sociales: cesantías, Intr. de cesantías, vacaciones y la prima de salarios – indemnización + salario adeudado al momento (menos las deducciones del 4% por salud y el 4% por pensión))

• Sueldo devengado: 2.500.000
• Fecha inicial del contrato: 02/ Junio /2014
• Fecha final del contrato: 30 / Diciembre / 2015
• Días laborados: 569

Año contable: 12 meses tiene un año x 30 días (mes): 360 días

Junio del 2014: (2 de junio al 30 de junio): 29 días trabajo  

Julio del 2014: 30

Agosto del 2014: 30

Septiembre del 2014: 30

Octubre del 2014: 30

Noviembre del 2014: 30

Diciembre del 2014: 30

Total, de días laborados en el año 2014: 209 días

Días trabajados en el año 2015: 360 días

Total, de días laborados entre 2014 y 2015: 569 días

Prima de Servicios: (Art. 306. C.S.T.) un mes (30 días) de salario al año.

• Como ingreso a laboral en 02 de junio hasta diciembre del 2014, que es equivalente a 15 días de salario, igualmente, la prima correspondiente es desde el mes de enero del 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario, luego le restaríamos a cancelar:

• Formula: salario x días laborados/360 :2.500.000 x 180 (primer semestre de 1 de enero de 2015 al 30 de junio de 2015) /360 días: 1.250.000 ya se pago

• Formula: salario x días laborados/ 360 :2.500.000 x 180 (segundo semestre de 1 de julio de 2015 al 30 de diciembre de 2015) /360: 1.250.000 ya se pago

Cesantías: (Art. 249 C.S.T.) equivaldrá a un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. Concepto anual