DERECHO DE AMAMANTAMIENTO

ESTUDIO DE CASO SEMANA 7 DERECHOS DE AMAMANTAMIENTO

Estimados estudiantes:

Como ya hemos estudiado, las normas de protección a la maternidad, otorgan derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, incluyendo aquéllas que desempeñan funciones en el sector público en cualquier condición o categoría, y, además, otorgan a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.

Incluye, además, el derecho a sala cuna y el traslado del menor de dos años, además del derecho de amamantamiento en la forma establecida en el Código del Trabajo.

Al respecto, desde el artículo 194 al 208, el Código del Trabajo regula los derechos especiales otorgados por la protección a la maternidad.

Revisemos este caso:

“Rocío dio a luz a su hija Agustina, el día 03 de septiembre de 2019. La empresa en que trabaja no cuenta con una Sala Cuna anexa a su lugar de trabajo, por lo que su empleador le proporcionará una sala cuna que queda a 20 minutos de dicho lugar, y en el que deberá hacer uso de locomoción colectiva, tanto para ir a dejar a la menor, como para ir a proporcionarle alimentación”.

Al respecto, se les pide plantear sus puntos de vista respecto a:

a) Plazo en el que aproximadamente comenzó el periodo Pre Natal de Rocío.

• Según lo redactado en el texto, las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes de parto (Pre Natal) Que en esta situación de Rocio Su Pre Natal comienza exactamente el día 23 de Julio de 2019.

b) Plazo en que terminará el periodo Post Natal.

• Cada trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad después del parto ( Post Natal) de 12 semanas, a lo que en el caso de Rocio su Post natal termina el día 25 de Noviembre de 2019.

c) Periodo en que gozará de fuero.

• El fuero protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental). Por ende, Rocio Gozara de su fuero maternal de diciembre de 2018 que fue la fecha de inicio de su embarazo aproximadamente hasta 25 de noviembre de 2020.

d) Permisos parentales que tenía o tiene el padre.

• El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor. Este derecho es irrenunciable

e) Describir los requisitos que debe cumplir Rocío para tener derecho a sala cuna y para que le reembolsen los gastos en que pueda incurrir por el traslado de la menor.

• De acuerdo al Código del Trabajo, una trabajadora que es madre de un hijo menor de dos años tiene derecho a gozar del beneficio de sala cuna, aun cuando se encuentre en un período de licencia médica o ante cualquier evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo.

• La empresa debe tener 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, La sala cuna y el tiempo de alimentación del hijo (Guía de Maternidad) son derechos irrenunciables para la madre trabajadora. Su cumplimiento no sólo constituye la actuación de un deber legal, sino un imperativo de salud emocional y física, que permiten a la sociedad desarrollar plenamente la relación madre-hijo.

f) Describir los requisitos que debe cumplir Rocío para ejercer el derecho de alimentar a la menor y para que le reembolsen los gastos en que pueda incurrir por esa causa.

• Sean madres o padres de niños menores de dos años.

• Tengan la tuición de un menor por sentencia judicial, por cuidado del menor o como medida de protección (también se extiende a los cónyuges).

Derecho de alimentación.