CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

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- Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.

- Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

- Trabajadores accidentales o transitorios.

- Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.

- Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

- Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.

- Salario mínimo legal o convencional.

- Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

- Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el empleador suministre.

- Prescripciones de orden y seguridad.

- Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

- Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y vigilantes.

- Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) años.

- Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

- Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.

- Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

- La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

- Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

- Publicación y vigencia del reglamento.

Una vez creado el reglamento de la empresa este tiene que ser aprobado por el departamento nacional del trabajo, y al ser aprobado este reglamento pasa de inmediato a ser parte del contrato individual del trabajador, en donde acepta cumplir todos esos requisitos y dado el caso si se llegara a infringirlos este tendrá su debida sanción también estipulada en este reglamento interno.

Llegado el caso de que el contrato no sea aprobado por el departamento nacional del trabajo este tendrá un plazo de 15 días para poder corregirlo y si no se hace ese contrato no tendrá validez para tal entidad empresarial.

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EL TELETRABAJO

“El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.” (¿Qué es el teletrabajo? el 17/02/16 de http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/teletrabajo/2262-ique-es-el-teletrabajo.html)

Lo anterior hace referencia a la nueva modalidad de laborar, que consiste en desempeñar las actividades correspondientes de una forma no presencial y desde su casa, un hotel, un restaurante, el auto, un café internet o cualquier otro lugar con elementos necesarios tales como su computador, Internet, celular, teléfono y cámara digital.

El teletrabajo surge como respuesta a la necesidad de optimizar procesos al interior de una compañía ya que muchas actividades que son ejecutadas en una oficina no requieren de la presencia del trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a distancia. Un claro ejemplo es la empresa BBVA que en su área de banca corporativa y de servicios centrales ha comenzado a utilizar esta nueva modalidad de trabajo.

La idea del teletrabajo consiste en ser un medio laboral flexible que le permita al empleado trabajar una parte de la semana o toda la semana completa desde el lugar que se sienta más cómodo y pueda desempeñar mejor su actividad. Es también una opción para aquellos días en los que el empleado tiene que atender asuntos personales que solo le requerirán una parte reducida del día. Para la población más vulnerada como lo son personas con discapacidades o mujeres en periodo de gestación es una excelente oportunidad de ingresar al mundo laboral.

Lo anterior incluye que los tele trabajadores durante su trabajo deben ser afiliados por parte del empleador, mediante un contrato laboral, al sistema de seguridad social, salud, pensiones y riesgos profesionales, pues aunque se trabaje a distancia de la organización, hace parte de esta y se genera una responsabilidad en ambas partes.

En Colombia existen 3 modalidades de teletrabajo:

- Autónomo: trabajadores que determinan un lugar específico para desarrollar las actividades de una manera independiente ya que siempre están fuera de la organización y solo acuden a la oficina esporádicamente.

- Móvil: empleados que no tienen un lugar establecido y que utiliza las TIC para desarrollar su actividad empresarial.

- Suplementarios: Los trabajadores pueden desempeñar su actividad de forma presencial, es decir, asistir unos días a las oficinas y en otros realizarlo por medio de las TIC de forma virtual.

Todo esto es regulado por el decreto reglamentario 0884 del 30 de abril de 2012, de la Ley 1221 de 2008, que tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones -TIC en Colombia.

Los beneficios para las empresas en esta nueva modalidad son destacables ya que se evidencia una gran reducción en los costos generados de un empleado a una compañía