Datos relativos al capitulo que de ingeniería de métodos niebel

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8. ¿Qué organizaciones se preocupan por el desarrollo de las ideas de Taylor y los Gilbreth?

…-Respuesta: Desde las Ideas de Taylor y los Gilbreth la industria se esforzó Estar al tanto de las actualizaciones que se les han hecho a estos aportes de manera significativa. Algunas empresas que han estado pendientes de estos cambios sobre las ideas de Taylor y los Gilbreth la Taylor Society para promover la ciencia de la administración, la Sociedad de Ingenieros Industriales fue organizada por aquellas personas interesadas en los métodos de producción. La Asociación Estadounidense de Administración (AMA) es una de las más resaltadas ya que en sus diferentes divisiones lograron no solo tener mejoras en la productividad, si no compartir y formar a futuros ingenieros sobre sus métodos. La Sociedad para el Avance de la Administración (SAM) se formó en 1936 mediante la fusión de la Sociedad de Ingenieros Industriales y la Sociedad Taylor que en poco tiempo unirían fuerzas con la Asociación Estadounidense de Administración (AMA)

9. ¿Qué reacción psicológica es característica de los trabajadores cuando se sugieren cambios en los métodos?

…-Respuesta: El Miedo, La Preocupación y el Disgusto son algunas de las reacciones que más se generan entre los empleados ya que según sus condiciones físicas, algunos no estarán adaptados a cambios en los métodos ya que la mejora de productividad sugiere en algunos casos hacer recorte de personar o que el trabajo laboral sea menor y con esto, entre menos trabajen, menos será el pago que recibirán; según esto, las empresas tienen que buscar alguna manera de que los empleados acepten los cambios y con esto se llegan a crear mejores beneficios como consumidores para ellos; Por otro lado, los métodos de mejoras pueden llegar a arriesgar la integridad física de los empleados, cosas que muchas empresas se niegan a cambiar aunque esto lleve a tener una mejora significativa.

10. Explique la importancia del método humanista en el estudio de tiempos y métodos.

…-Respuesta: El Método Humanista es tomado como una estrategia de estudio que busca la manera de como acercarse o de cómo crear una conexión y buen ambiente entorno a los empleados, dentro de las prioridades del estudio de los tiempos y métodos esta la seguridad de trabajo y el bienestar del trabajador, por tal motivo el método humanista facilita que los estudios de los tiempos y métodos se puedan dar normalmente.

11. ¿Cómo se relacionan el estudio de tiempos y la ingeniería de métodos?

…-Respuesta: A partir del personal y las Maquinarias, el estudio del tiempo es una de las bases por la que la ingeniería de métodos debe pasar ya que los datos del análisis del estudio del tiempo influyen en las toma de decisiones que se deben tomar para mejorar la productividad en los procesos industriales.

12. ¿Por qué es el diseño del trabajo un elemento importante para el estudio de métodos?

…-Respuesta: El diseño del trabajo es una ciencia relativamente nueva que se refiere al diseño de tareas, estaciones de trabajo y del ambiente laboral para que se acoplen mejor al operador humano. Por lo Tanto, el diseño de trabajo es importante en el estudio de métodos ya que enfatiza a las características del entorno de las maquinarias o de los empleados ya que le da importancia al entorno, ambiente laboral y condiciones con las que trabajan los empleados, entre mejores sea las condiciones, de mejor manera los empleados trabajaran y eso asegura a que cumplan con su labor en el proceso de producción o administración.

13. ¿Qué eventos importantes han contribuido al surgimiento de la ergonomía?

…-Respuesta: la Ergonomía tiene bastante parecido con el diseño del trabajo, solo que es reconocida internacionalmente, a diferencia de diseño del trabajo que solo se utiliza en Estados Unidos. La Ergonomía fue muy importante para la selección y entrenamiento del personal militar durante la primera guerra mundial como también lo fue para los experimentos psicológicos de la universidad de Harvard. La primera organización profesional, la Sociedad en Investigaciones sobre Ergonomía, se fundó en el Reino Unido en 1949, que comenzó a editar la primera revista profesional, Ergonomics. Sus objetivos principales son 1) definir y apoyar el desarrollo de factores humanos/ergonómicos como una disciplina científica y práctica mediante el intercambio de información técnica entre sus miembros; 2) educar e informar a empresas, industria y gobierno sobre los factores humanos/ergonómicos; y 3) promover los factores humanos/ergonómicos como un medio para mejorar la calidad de vida. En 1959 se fundó una organización que engloba a las demás, la Asociación Internacional de Ergonomía, cuya finalidad es coordinar las actividades ergonómicas a nivel internacional.

Referencias

Gilbreth, F. y L. Gilbreth, Cheaper by the Dozen, Nueva York: T.W. Crowell, 1948.

Salvendry, G., ed. Handbook of Human Factors, Nueva York: John Wiley & Sons, 1987.

Niebel, B., ed. McGrawHill, Ingeniería Industrial Métodos, Estándares y Diseño de Trabajo, México: 2004.