AUTOGESTON. GESTIONARSE A SI MISMO

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3.-¿CÓMO APRENDO?

El aprendizaje se alcanza a través de un conjunto de procesos y habilidades

Cognitivas que orientan el desarrollo del pensamiento humano.

Debemos identificar como aprendemos porque existe una gran variedad de cómo hacerlo tales como: La observación, la memorización, experimentación, comparación esto es necesario saberlo para que así podamos establecernos metas en el trabajo.

4.¿-CUÁLES SON MIS VALORES?

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. En el área laboral Drucker nos explica

que los valores personales deben ser compatibles con las organizaciones en las que uno decide desempeñarse. Es decir; que nuestros valores influyen a la hora de buscar un empleo porque deben ser de acuerdo a mis creencias.

5.-¿A DÓNDE PERTENEZCO?

Saber a donde pertenezco será el resultado del proceso de tener definido cuales son mis fortalezas el estilo de trabajo, la estrategia de aprendizaje predominante y los valores. Es decir, donde puedo desarrollarme profesionalmente y que puedo aportar en mi puesto asignado. Es importante reflexionar que el desarrollo profesional depende del empleado; claro también obtendrá el apoyo de la propia empresa u organización y que el área a cargo será el de recursos humanos.

6.-¿CUÁL DEBERIA SER MI CONTRIBUCIÓN?

Nuestra contribución debe ser objetiva, plantearse metas reales y no ficticias, y los resultados que obtengamos deben ser gráficos y debemos marcar una diferencia, establecer un plan de acción con objetivo, fechas reales y concretas.

Nuestra contribución debe ser efectiva y siempre tener un plan b para que nuestra aportación siempre este apuntando a la excelencia.

7.- ¿CÓMO ME RELACIONO CON OTROS?.

Esto se relaciona a que el hombre por naturaleza es un ser social por lo tanto; tiene que convivir con otros más aún en el área laboral, pero para eso es necesario el trabajo en equipo, pero para lograrlo debe haber lo siguiente: confianza, comunicación, trabajar por objetivos, tirar para el mismo lado, y entender que cada quien trabaja a su manera. Respetando estos patrones lograremos un buen trabajo en equipo que contribuirá a alcanzar nuestras metas y el éxito laboral.

CONCLUSIÓN: Por último si deseamos conseguir el éxito laboral tenemos esta propuesta de Drucker que es sumamente interesante y sobre todo que su aplicación es exitosa, nos hace también un llamado a la reflexión sobre analizar puntos clave sobre nosotros mismos y que debemos hacer para mejorar.

De nosotros depende si deseamos aplicar este método es un reto que puede llevarnos al éxito siempre y cuando nos comprometamos a su realización.