Gestionarse a si mismo.

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3.- Los resultados deben ser visibles y si es posible cuantificables.

Los trabajadores al querer contribuir en la empresa, buscan la manera de mejorar la situación para obtener el resultado, por lo que trataran de simplificar los procesos a medida que tengan experiencia. Cada empresa tiene sus propios objetivos y cada una informa de manera interna como se deben lograr para llegar a la meta que buscan.

Responsabilizarse de las relaciones

- Gestionarse a sí mismo requiere de responsabilizarse de las relaciones

- Observar, averiguar cómo trabajan y adaptarse a aquello que hace eficaces a sus jefes.

- Entender a los demás como trabajan, para hacer uso de sus fortalezas.

- Responsabilizarse de las relaciones es responsabilizarse de la comunicación.

- Las organizaciones ya no se construyen sobre la fuerza, sino sobre la confianza. La existencia de confianza entre las personas, no significa que deban agradarse, sino que se entiendan mutuamente.

Las relaciones entre los trabajadores, deben integrarse, los jefes deben ser estrategas, conocer las fortalezas de cada equipo de trabajo al momento de designar tareas. Esto se debe a que algunos complementaran el trabajo de otros por lo que necesitan trabajar en equipo.

Esto se puede llevar a un ejemplo de un famoso estratega como Napoleón.

La segunda mitad de su vida

- Se debe comenzar mucho antes de llegar a ella.

- Gestionarse a sí mismo conduce hoy en día a iniciar una nueva carrera:

1.- La primera es comenzar una nueva carrera, ya que la persona necesita un desafío.

2.- La segunda es desarrollar una carrera paralela, esto puede ser en otra organización sea o no benéfica que se sienta reconocida la persona y consuma parte de su tiempo.

3.- La tercera es ser un emprendedor social, podría jubilarse del trabajo actual ya que son personas que han sido exitosas, pero poseen un emprendimiento que les genera la sensación de éxito.

- El gestionarse a sí mismo, exige que cada trabajador del conocimiento se comporte como un CEO.

- Hoy en día los trabajadores del conocimiento viven más que las empresas y estos se mueven.

Las personas, en especial la generación X e Y, tienen cierta tendencia a la autorrealización mucho más allá, llegando a crear un negocio propio o a estudiar una nueva carrera que les permita sentirse reconocidos y auto realizados como personas ante la sociedad.

2º A la luz de los aspectos planteados en el paper y que acaba de analizar en detalle, desarrolle un análisis FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas) de Usted mismo como profesional.

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Fuente: Elaboración propia.

3° Tras leer el paper, analizarlo y analizarse, ¿Qué tareas se auto asigna para el desarrollo de sus competencias como profesional con MBA?

- Capacidad para comunicarse

Tener un poco más de oratoria, para poder transmitir información eficazmente y comunicar opiniones con seguridad, confianza y convicción. Esto es una ventaja para tener en cuenta opiniones y para convencer a los demás.

- Poner atención a los conocimientos y experiencias de terceros (Profesores y Compañeros en el área profesional).

Estas experiencias y conocimientos que aprendo por medio de los relatos de otros, son valiosas para tener otro modo de ver las situaciones antes de tomar decisiones.

- Gestionar u organizar mejor mi tiempo

Mejorar el manejo del tiempo, esto es para poder ser más eficiente y tener una conciliación entre la vida personal y la profesional.

- Ser más seguro de mis propias capacidades y creer más en mí mismo