Como se Gestionarse a si mismo

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¿Cómo me desempeño?

Trabajar de manera adecuada garantiza el desempeño deseado. La forma en quenos desempeñamos es única y depende de nuestra personalidad. Así comosomos buenos donde aplicamos nuestras fortalezas, también obtenemosresultados trabajando como mejor nos desempeñemos.Lo primero que debemos saber sobre como nos desempeñamos es si somoslectores o auditores. Definiendo al lector como aquel que con ayuda de un grupode ayudantes adquiere conocimiento previo a la discusión de un tema especifico, yauditor a aquel que es capaz de desenvolverse espontáneamente frente a una

pregunta o un debate. Pocos auditores pueden convertirse en lectorescompetentes y viceversa.Lo segundo es como se aprende, actuar a partir de este conocimiento es la clavedel desempeño. Algunas personas aprenden hablando, otras escribiendo yalgunas tomando notas.En el camino a gestionarse a si mismo estas dos cuestiones no son las únicas atener en cuenta.Como se trabaja mejor y en que forma; algunas personas se desempeñan mejor en grupos mientras q otras rinden mas trabajando solas.También hay que tener en cuenta si somos tomadores de decisiones o asesores.El máximo puesto requiere ser un tomador de decisiones, estas personasnecesitan de alguien como segundo al mando, un hombre de confianza, su asesor el cual se desarrolla de mejor manera en este puesto pues en el máximo puestofracasaría.Por ultimo y no menos importante, el entorno laboral; si nos desempeñamos bienbajo presión y si se trabaja mejor en una organización grande o pequeña.

¿Cuales son mis valores?

En el camino a gestionarse a si mismo es de gran importancia tener claro cualesson los valores que posee cada individuo. La ética es vista entonces como unaparte de un sistema de valores y especialmente del sistema de valores de unaorganización. Por tanto trabajar en una organización que difiera en sistema devalores llevara a la persona a no desempeñarse adecuadamente pues sus valoresy los de la organización no serán compatibles.Las fortalezas de una persona y su despeño generalmente se complementan y noson excluyentes. Pero en ocasiones los valores entran en conflicto con lasfortalezas cuando el sistema de valores del individuo no concuerda con el deltrabajo.

¿Cual es mi lugar?

La mayoría de personas no saben cual es su lugar sino hasta el comienzo de susvidas adultas, para entonces ya deberían conocer sus fortalezas valores y de queforma se desempeñan mejor, generalmente saben donde no les gustaría estar yestán en facultad de escoger lo q le convenga.

¿Cómo debería contribuir?

Es necesario preguntarse cual será mi contribución, tiempo atrás las personas nose hacían esta pregunta debido a que siempre se les decía como contribuir. Paresponder es necesario estudiar la situación con el fin de saber como mi aportepuede ser mas fructífero y diferenciado del resto. Estos resultados generalmenteserian difíciles de lograr, pero no inalcanzables, visibles y cuantificables.

Responsabilizarse de las relaciones:

Gestionarse a si mismo requiere responsabilizarse de las relaciones. Esto tienedos partes.La primera es aceptar que los demas, al igual que usted, son individuos quefortalezas, una forma de hacer las cosas y un sistema de valores los cuales deboconocer para mejorar la eficacia.Esto aplica para sus compñeros de trabajo y sus jefes. Es su responsabilidadobservarlos analizarlos y adaptarse a su forma de trabajar con el fin de mejorar elrendimiento.La segunda es respecto a la organización, donde hay gran cantidad de conflictospor desinformación, las personas no saben lo que los otros están haciendo, y estodebido a la incapacidad de las personas de preguntar y de socializar suspropuestas.Las organizaciones ya no se construyen sobre la fuerza sino sobre la confianza.

La segunda mitad de su vida:

Gestionarse a si mismo conduce cada vez mas a iniciar una segunda carrera.Para esto hay tres maneras de desarrollar una segunda carrera.La primera es empezar una nueva carrera. La mayoría de personas que emprendeuna segunda carrera han alcanzado éxitos modestos en sus primero trabajos; sonpersonas con grandes habilidades y mas que todo lo ven como un desafío.La segunda es desarrollar una carrera paralela, estas personas suelen tener mucho éxito en sus primeras carreras y lo que buscan es una actividad paralela asus trabajos generalmente sin animo de lucro.Por ultimo están los emprendedores sociales, que tambien tuvieron mucho éxitoen sus carreras pero sus trabajos ya no los llena como antes y empiezan adedicarle menos tiempo y generalmente inician otra actividad sin fines de lucro.