CONTABILIDAD DE COSTOS 2 Fossil Group

...

FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO

Financiera: fossil a pesar de una empresa nueva creció enormemente en las últimas 3 décadas ha obtenido una rentabilidad significante la que la ayudó adquirir otras empresas y que tenga una buena imagen en la parte financiera.

Tecnología: la empresa se preocupa en estar la vanguardia del a tecnología de relojes y también creando nuevas novedades para su público

Ambiente de trabajo : la compañía hace que sus colaboradores trabajen en ambientes muy agradables y también hace que sus colaboradores se sienta importantes al ayudarlos a cumplir sus metas fijadas esto hace que los empleados estén fidelizados con la marca

---------------------------------------------------------------

Gobierno Corporativo

Fossil Inc en reiteradas ocasiones menciona, también en su sección de Propósito, que están decididos a ser transparentes con la frase “Nunca vamos a ser perfectos, pero seremos francos y honestos acerca de cómo diseñamos y hacemos negocios”.

El consejo de Administración de Fossil Group Inc ha adoptado un total de 29 directrices y junto con los estatus de los comités del Consejo, constituyen el marco para el gobierno de la compañía (tamaño de la junta, selección de miembros, composición, CEO, entre otros). Estos lineamientos están sujetos a revisiones y cambios si el Consejo considera necesario y/o conveniente para la compañía para lograr sus objetivos.

Lo que podemos resaltar de estas directrices es en “votación por mayoría” (#9) donde en una elección de directores, cualquier nominado para director y obtiene un mayor número de votos en contra a su elección que votos para dicha elección, deberá de poner de forma inmediata su renuncia luego de la certificación de votación de los accionistas. Luego vemos que La junta y el comité llevan a cabo una auto-evaluación de desempeño anual. Y en penúltimo lineamiento observamos que el presidente del Comité de nominación, gobierno corporativo y la administración son responsables de los programas de orientación y educación continua de directores para ayudar a los directores a mantener habilidades necesarias para el desempeño de sus responsabilidades.

Con respecto al Código de Ética para funcionarios Financieros, estos están a cargo de proteger y preservar los interés financieros de todos los accionistas y empleados. Considerándose como “Funcionarios Financieros” a Director y vicepresidente ejecutivo, Director financiero y Contable, Vicepresidentes de Finanzas, Impuestos y Contabilidad. Todos ellos deben de actuar en conformidad a este Código de Ética que tiene como política:

1. Los registros financieros y reportes periódicos: las transacciones deben estar autorizadas y registradas en los libros y registros de la compañía de acuerdo con PCGA y los informes financieros entregados de forma oportuna.

2. Los funcionarios deben supervisar el cumplimiento de las leyes, reglas federales, locales y corregir cualquier desviación detectada.}

3. Deben realizar un informe a la dirección sobre las deficiencias en el diseño de operación de los controles internos o fraude (material o no) de los empleados.

4. Establecer controles y procedimientos para asegurar que la información relevante llegue a la dirección ejecutiva y realizar una evaluación de efectividad antes del informe anual.

Comité de Auditoría debe preparar un informe requerido por las normas de la Comisión Nacional de Valores (SEC) para ser incluido en la declaración anual de representación de la compañía.

El comité se determina con las normas y exigencias del mercado de valores de NASDAQ y las reglas y regulaciones establecidas por la SEC (“Ley de Intercambio”) donde determinan que ningún miembro del comité debe participar en la preparación de estados financieros de la compañía o subsidiaria, en los últimos 3 años.

Entre sus responsabilidades y deberes esta: Revisar y discutir con el auditor independiente los alcances de la auditoría, conforme a la Ley de Sarbanes Oxley, la revisión y discutir la idoneidad de los controles internos de la compañía. Establecer políticas y procedimientos para la contratación de la firma de auditoría externa principal.

No es deber del comité de Auditoría planificar auditorías o determinar que las declaraciones contables de la sociedad son completos y exactos y están de acuerdo al PCGA. Tampoco tiene la obligación de realizar investigaciones ni asegurar que la compañía y sus empleados cumplan con las leyes y el código de conducta y ética.

El Comité de Nombramiento y gobierno corporativo tiene una independencia determinada de acuerdo con las normas y reglamentos de Valores y Bolsa y los requisitos de las normas de cotización de la Bolsa de Valores de NASDAQ.

Con reuniones no menores a 4 veces al año, con mayoría de miembros presentes se constituye como quorum.

Fossil Group Inc, para proteger su reputación y promover el cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos tiene un Código de conducta y ética, este código de conducta es un aspecto de compromiso.

En donde hace mención a los conflictos de interés, los regalos y/o entretenimiento ofrecido por personas que hacen negocio con la compañía ( no puede ser frecuente o costos excesivos), tratar de manera justa a los proveedores, competidores, empleados; tomar oportunidades de negocio que han sido rechazados por el consejo de administración, como política también proporciona la divulgación completa, precisa y comprensible en todos los informes y documentos que se presentan a la Comisión de Bolsa y Valores. Acuerdo de confidencialidad de toda la información de la empresa al menos que se autorice la divulgación o por mandato legal.

Como Fossil es una empresa con operaciones en varios países, están sujetos a una variedad de leyes contra el soborno, incluyendo la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA), la ley de corrupción de funcionarios públicos extranjeros CFPOA y la Ley de soborno de Reino Unido, con sanciones penales.

Fossil Group muestra una conducta ética y responsable en sus operaciones, muestra interés en que los derechos humanos sean respetados por todos sus trabajadores. Sobre todo los empleados involucrados en la cadena de suministro, hace de que experimenten condiciones de trabajo seguras y no discriminatorias, esto se puede verificar, ya que cuenta con el Código de conducta para Fabricantes