Código de ética en panamá

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1. “Relaciones Individuales”. El objetivo de este libro es brindar todos los lineamientos necesarios para la protección del trabajador nacional. Aquí, por ejemplo, se establece que toda empresa está obligaba a que el 90% de sus trabajadores sean panameños o de personas con conyugue panameño. Asimismo, se estipula el tiempo de trabajo reglamentario para los trabajadores y los descansos obligatorios que deben tener.

2. El segundo libro trata de los “Riesgos Profesionales”. Este tiene como objetivo velar porque el empleado cuente con las condiciones necesarias para realizar sus tareas y asignaciones dentro de la empresa. También, reglamenta cómo se deberá actuar en caso de que una persona salga perjudicada por un accidente de trabajo de su puesto y cómo deberá ser indemnizando por esto.

3. El tercer libro es sobre las “Relaciones Laborales”. Este apartado de la ley, se refiere a sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores, así como todas las relaciones legales que debe haber entre ellos y los patrones. Por su parte, el Código de Trabajo también afirma que existe un derecho a una libre asociación entre empleados, siempre y cuando no violen ningún artículo del documento.

4. Por su lado, el libro cuarto hace referencia a las “Normas Procesales”. Aquí, se regulan todos los procesos de resolución de problemas entre empleadores y trabajadores. Lo que se pretende es normar la correcta actuación de las partes involucradas.

5. Por último, el libro de Disposiciones Finales que, como su nombre lo indica, son las últimas reglas que planteará. En él se tratan aspectos como descuentos sobre salarios, multas, confederaciones, fechas de vigencia, entre otros.

Conocer, aunque sea de manera general, el Código de Trabajo se convierte en una herramienta importante para trabajadores y empleadores. Con esto, se puede lograr que ambos lados cumplan los lineamientos necesarios para mantener una buena relación laboral.