ENSAYO DE LA PELICULA “EL MÉTODO”

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En la cuarta prueba se evalúan las capacidades de los candidatos para tomar decisiones en segundos, la agilidad mental con la que cuentan, la comunicación que hay entre ellos y el cómo integrarse de manera adecuada a las normas dictadas por el psicólogo refleja un buen cumplimiento de las normas y procedimientos de la empresa. Otro punto que considero que se toca en este juego es el observar las ganas que tiene una persona de crecer, de capacitarse para ejercer un mejor trabajo. Al observar que un candidato solo domina un idioma, se percibe que no la falta de esfuerzo por aprender más, considerando que no es candidato para el puesto, ya que no muestra esas ganas de crecer tanto como persona como trabajador o líder.

En mi opinión el Método Gronholm somete a los candidatos pruebas que sacan a relucir los puntos fuertes y débiles de los candidatos. Considerando un excelente método para la selección de personal ya que le facilita al capital humano la selección del candidato perfecto para el puesto requerido evitando así la rotación de personal y los gastos que esto conlleva. Ya que permite que el candidato observe de todo lo que es capaz de hacer por un puesto y que mejore lesos puntos débiles con los que cuenta, un ejemplo la falta de valores al querer pasar sobre sus compañeros. Y por supuesto también permite a la empresa una buena reclutación de personal. S

La película también muestra lo difícil que es hoy en día conseguir un trabajo, la crudeza con la que las empresas someten a los candidatos a diversas pruebas y lo difícil que es competir dentro del campo laboral.