Ensayo pelicula recursos humanos.

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de estructura mecanicista, orgánica, o ambas?

Se dan elementos de estructura Mecanicista ya que se muestra una flexibilidad muy escasa, es decir, la jornada laboral era muy rígida, estricta. Los empleados tenían un número de productos que producir por día, una jornada laboral de 8 hs, una conducta que respetar, etc. La relación jefe empleado era muy distante, no existía gran comunicación, por lo cual no se tenía en cuenta el estado del trabajador; con tantas horas de labor y con el trabajo que realizaban, se llegaba a ver estrés, baja en la productividad y demás, que fue el caso de la fábrica de la película, donde esto lo llevo a despedir 12 personas.

4. Está claro el objetivo de la rebaja del horario laboral, y qué piensa de la forma en que se comunica a los trabajadores, y cómo ve la intervención del sindicato?

5. Es ético el papel de Frank en la compañía?; puede tener sentido de pertenencia al estar haciendo pasantía e intervenir en algo tan decisivo para el futuro de la compañía y sus colaboradores?

Frank le aporta al jefe de la empresa algunas soluciones practicas para el buen manejo de las decisiones tomadas dentro de le empresa e involucrando a los trabajadores. Pero el aun solo puede ver la empresa de una manera muy relacionada con la escuela y no tanto como la vida real, junto con la relacion que hay entre él como un líder ,con la empresa y la situacion de su padre como un simple empleado, su actitud debio estar más realcionada con los ideales de esta y no tanto con los trabajadores lo cual despues entraría como una situación muy inestable de el con la empresa , ya que su padre estaba de acuerdo con que el tiene que tener una actitud mas madura, la cual le podia ayudar a mantener su puesto dentro de le empresa. despues de esto el sindicato, los empleados y el mismo jefe cada uno veian de distinta manera a franck lo cual trajo problemas de ralacion con todos, ya que su posición frente a la situación era más defender a su padre y no ver que la empresa lo que quería era modernizar lo cual tendria que traer despidos masivos para implementar tegnologia , lo cual la haria más eficiente la producción , pero el no estuvo decauerdo con la misma ideologia de la empresa sino que su propósito era defender a su padre, el cual seria despedido .

No es ético el papel de Frank pues tras esta situacion empezó a cometer un buen numero de indiscreciones, le falto madures psicológica para poder afrontar este problema de la mejor manera, no que solo armo discordia entre todos , envés de haber sido un mediador entre los trabajadores y los jefes y así lograr una buena negociación donde ambas partes salieran beneficiadas.

Estas preguntas son una guía de análisis, pero queda abierto el análisis a sus aportes.

La nota hace parte del porcentaje de talleres, quices, pero si es sobresaliente >4,50 lo consideramos como un punto del examen final.

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