Fase 3 Situaciones no éticas identificadas y su relación con el código de ética de los administradores:

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El articulo 20 impacta en el desarrollo y formación de los profesionistas o personas que ejercen la administración en una organización, ya que nos habla de la manera de conducirse al realizar las actividades correspondientes con el cargo asignado. En el impacto social, se presenta en la manera de conducir el comportamiento que tiene el administrador en otras esferas sociales que tiene en su vida y como las actividades que realizan son un reflejo de ello; por ejemplo, sí tiende a hacer las cosas de mala gana, con desinterés, fuera de tiempo o con sin integridad, esto le traerá problemas en sus relaciones interpersonales, además de las laborales.

El artículo 60 fracción h, presente en la Falta de compromiso en el cumplimiento de las responsabilidades de manera eficiente, por parte de la gerente regional, menciona que es importante mantenerse alerta a situaciones que impliquen un posible fraude, abuso o actos ilícitos. En este caso, la gerente regional no estuvo alerta ante una anormalidad que pudiera estar relacionada con un posible acto de robo. El impacto en el desarrollo y formación profesional de los que ejercen la administración, implica una falta grave a no supervisar a sus compañeros de trabajo y personal a cargo, que puede terminar en un despido o sanción disciplinaria por la falta de atención a este tipo de situaciones. El impacto social tiende a perjudicar a las terceras personas y a una cultura social de desinterés en los temas que puedan llegar a afectar a la organización; por ejemplo, si existe un fraude contable, la empresa puede verse en la necesidad de cerrar la organización o el despido de trabajadores por la falta de liquidez.

Finalmente, el impacto que tendría un código de ética en el comportamiento de los profesionistas, es el de hacerlos conscientes de la forma en que deben conducir sus comportamientos en las actividades que realicen, los efectos que deben tener y las sanciones que son aplicadas en caso de no conducirse de manera apropiada dentro de lo establecido. El código de ética para los administradores puede sufrir modificaciones según sea necesario, al igual que el de una organización puede tener el suyo propio que se aplique de manera general a todos los miembros de la misma o específicamente a algunos, pero es importante resaltar que estos códigos son pautas a seguir pero nunca serán superiores a las leyes ya existentes por parte de instituciones oficiales del país, que igualmente dictan la manera en que la sociedad debe comportarse para el bienestar de la sociedad. Lo importante no es solo tener códigos, normas o leyes, lo importante es saber aplicarlas y sobre todo transmitirlas en todos los niveles jerárquicos de la organización y las esferas sociales de los individuos, para que así se cree una cultura social u organizacional ética y responsable.