Informe despido laboral

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- Indemnización por despido laboral:

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60609.html

http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/indemnizacion-por-despido

http://www.defensalaboral.cl/calculo-de%20indemnizacion-laboral.php

http://www.latercera.com/noticia/opinion/ideas-y-debates/2015/02/895-618492-9-indemnizacion-por-despido.shtml

La indemnización por despido laboral es el monto que debe entregar el empleador al trabajador ya sea en caso de despido injustificado o por términos de contratos, las características varían según la legislación de cada país, pero por lo general se paga un monto por los años de vigencia del contrato terminado.

Según el ART. 163 del Código del Trabajo tendrán derecho cualquiera que sea la causa que origine la terminación del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiara con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual imponible, la que se regirá, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artículos 165 del Código del Trabajo que se habla que en caso de que se pacte una indemnización sustitutiva, el empleador deberá depositar en la administración de fondo de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador las remuneraciones imponibles y el artículo 166 del Código del Trabajo que se estipula en caso de que el trabajador no este afecto al sistema de pensiones, se les afiliara a la administración de fondo de pensiones para solo el efecto de cobro y administración del aporte.

Y la obligación de efectuar el aporte tendrá una duración de once años en relación con cada trabajador, plazo que se contará desde el 1° de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relación laboral, si ésta fuese posterior. El monto de la indemnización quedará determinado por los aportes correspondientes al periodo en que se realizó el contrato, más la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.

- Despido Injustificado:

http://www.abogadoslaborales.cl/despido-injustificado/

http://administracion.realmexico.info/2014/05/despido-justificado-despido.html

http://www.juiciochile.cl/p_despido-injustificado/

http://www.emol.com/noticias/tecnologia/2002/04/18/83390/microsoft-chile-enfrenta-millonaria-demanda-por-despido-injustificado.html

El termino de contrato y por tanto la desvinculación laboral de un trabajador nunca es tema sencillo de tratar. Muchas veces son los jueces de justicia quienes deben determinar si este término tuvo causas legales o fue parte de un despido injustificado, que muchas veces puede pasar sin que nadie sepa si el empleador está incurriendo en alguna falta legal.

Ante este tema queremos poder dar a conocer los pasos a seguir en caso de sentir que fuiste desvinculado de tu trabajo en forma injustificada o improcedente.

Lo primero que hay que tener claro es que existen dos instancias para hacer un reclamo formal por despido injustificado. Por vía reclamo judicial ante los tribunales de justicia y por la vía de un reclamo administrativo ante la inspección del Trabajo.

Reclamo ante inspección del trabajo: es la primera instancia donde se debe recurrir ante lo que podemos considerar un despido injustificado o improcedente. Este reclamo generara una cita con el empleador en donde un fiscalizador perteneciente a la inspección del trabajo intentara llegar a un acuerdo de las partes. De no ser logrado este acuerdo se procede a la segunda instancia en Tribunales de Justicia mediante una demanda por despido injustificado.

Luego de intentar el acuerdo de las partes mediante la vía del reclamo en la inspección del trabajo podemos recurrir a los Tribunales de Justicia dentro de los próximos 90 días hábiles. El plazo general para concurrir luego de ser desvinculado de forma injustificada es de 60 días hábiles, pero tenemos la garantía de que si acudimos en primera instancia a la inspección del trabajo estos días se congelan siempre y cuando no se superen los 90 días anteriormente nombrados.

Existe la regla básica de que un contrato de trabajo termina siempre y cuando sea por uno de los aspectos legales descritos en el código del trabajo. En caso de demanda ante el Tribunal de Justicia siempre será el Juez el que decida en última instancia si el despido fue o no injustificado.

En caso que el Juez determine que el despido fue de forma injustificada el empleado tiene derecho a una indemnización.

Si el despido tiene como causa necesidades de la empresa el empleador tiene como obligación pagar indemnización por años de servicios y la de mes de aviso.

La forma correcta para despedir un trabajador es cuando el empleador tiene informadas por escrito el estado de pago de cotizaciones. En caso contrario el despido queda nulo.

Existen tres formas extras de poner término al contrato que evitan el paso por un juicio por despido injustificado, mediante finiquito laboral, renuncia o mutuo acuerdo.

Conclusión:

Luego de analizar las diferentes temáticas que envuelven el tema principal de despido laboral, podemos concluir que los aspectos legales y condiciones de término de las relaciones laborales se encuentran debidamente normados por el Código Laboral, sin embargo, no todas las condiciones descritas en los diferentes artículos tienen una especificidad muy profunda en cuanto a ciertos criterios de despido y son, en muchas ocasiones, los Tribunales de justicia los que terminan definiendo si el criterio usado por el empleador para el despido se justifica o no y en este último caso además, designar la indemnización correspondiente.

Por otra parte también reconocemos la importancia de conocer cuáles son las causas legales de despido y cuales no lo son, y en caso de requerirse, saber cuáles son los conductos regulares o los pasos a seguir en caso de sufrir un despido injustificado. Todo esto entendiendo que debemos contextualizarnos con nuestro entorno laboral al que nos veremos enfrentados toda la vida, y que eventualmente podríamos vivir episodios de despido ya sea como empleadores o como empleados.

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