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Informe accidente laboral positiva.

Enviado por   •  29 de Marzo de 2018  •  1.234 Palabras (5 Páginas)  •  518 Visitas

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CAUSAS BASICAS

FACTORES PERSONALES

CAPACIDAD FISICA/FISIOLOGICA INADECUADA

☐ Altura, peso, talla, fuerza, alcance, etc., inadecuados

☐ Capacidad de movimiento corporal limitada

☐ Capacidad limitada para mantenerse en determinadas posiciones corporales

☐ Sensibilidad a ciertas sustancias o alergias

☐ Sensibilidad a determinados extremos sensoriales (temperatura, ruido, etc.)

☐ Visión defectuosa

☐ Audición defectuosa

☐ Otras deficiencias sensoriales (tacto, gusto, olfato, equilibrio)

☐ Incapacidades respiratorias

☐ Otras incapacidades físicas permanentes

☐ Incapacidades temporales

CAPACIDAD MENTAL / PSICOLOGICA INADECUADA

☐ Temores y fobias

☐ Problemas emocionales

☐ Enfermedad mental

☐ Nivel de inteligencia

☐ Incapacidad de compresión[pic 25]

☐ Criterio inapropiado[pic 26]

☐ Escasa coordinación

☐ Bajo tiempo de reacción

☐ Aptitud mecánica deficiente

☐ Baja aptitud de aprendizaje

☐ Problemas de memoria

TENSION MENTAL O PSICOLOGICA

☐ Sobrecarga emocional

☐ Fatiga debido a la carga o las limitaciones de tiempo de la tarea[pic 27]

☐ Obligaciones que exigen un juicio o toma de decisiones extremas

☐ Rutina, monótona, exigencias para un cargo sin trascendencia

☐ Ordenes confusas

☐ Solicitudes conflictivas

☐ Preocupación debido a problemas

TENSION FISICA O FISIOLOGICA

☐ Lesión o enfermedad

☐ Fatiga debido a la carga o duración de la tarea

☐ Fatiga debido a la falta de descanso

☐ Fatiga debido a sobrecarga sensorial

☐ Exposición a riesgos contra la salud

☐ Exposición a temperaturas extremas

☐ Insuficiencia de oxigeno

☐ Variación en la presión atmosférica

☐ Restricción de movimientos

☐ Insuficiencia de azúcar en la sangre

☐ Ingestión de drogas

FALTA DE CONOCIMIENTO

☐ Falta de experiencia

☐ Orientación deficiente

☐ Entrenamiento inicial inadecuado

☐ Ordenes mal interpretadas

☐ Reentrenamiento inicial inadecuado

FALTA DE HABILIDAD

☐ Instrucción inicial insuficiente

☐ Práctica insuficiente

☐ Operación esporádica

☐ Falta de preparación

MOTIVACION DEFICIENTE

☐ El desempeño inseguro es más gratificante

☐ El desempeño seguro causa desagrado

☐ Falta de incentivos

☐ No existe intención de ahorro de tiempo y esfuerzo

☐ Ejemplo deficiente por parte de la supervisión

☐ Falta de esfuerzo positivo para el comportamiento correcto

☐ Falta de incentivos de producción

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FACTORES DE TRABAJO

SUPERVISION Y LIDERAZGO DEFICIENTE

☐ Relaciones jerárquicas poco claras o conflictivas

☐ Asignación de responsabilidades poco claras o conflictivas

☐ Delegación insuficiente o inadecuada

☐ Definir políticas, procedimientos o líneas de acción inadecuadas

☐ Formulación de objetivos, metas o estándares que ocasionan conflictos

☐ Programación o planificación insuficiente de trabajo

☐ Instrucción, orientación y/o entrenamiento insuficiente

☐ Entrega insuficiente de documentación de consulta, de instrucciones y de publicaciones guía

☐ Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión / administración

☐ Ubicación inadecuada del trabajador, de acuerdo a sus cualidades y a las exigencias que demanda la tarea

☐ Medición y evaluación deficiente del desempeño

☐ Retroalimentación deficiente o incorrecta en relación al desempeño

INGENIERIA INADECUADA

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