Informe accidente laboral positiva.
Enviado por Stella • 29 de Marzo de 2018 • 1.234 Palabras (5 Páginas) • 530 Visitas
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CAUSAS BASICAS
FACTORES PERSONALES
CAPACIDAD FISICA/FISIOLOGICA INADECUADA
☐ Altura, peso, talla, fuerza, alcance, etc., inadecuados
☐ Capacidad de movimiento corporal limitada
☐ Capacidad limitada para mantenerse en determinadas posiciones corporales
☐ Sensibilidad a ciertas sustancias o alergias
☐ Sensibilidad a determinados extremos sensoriales (temperatura, ruido, etc.)
☐ Visión defectuosa
☐ Audición defectuosa
☐ Otras deficiencias sensoriales (tacto, gusto, olfato, equilibrio)
☐ Incapacidades respiratorias
☐ Otras incapacidades físicas permanentes
☐ Incapacidades temporales
CAPACIDAD MENTAL / PSICOLOGICA INADECUADA
☐ Temores y fobias
☐ Problemas emocionales
☐ Enfermedad mental
☐ Nivel de inteligencia
☐ Incapacidad de compresión[pic 25]
☐ Criterio inapropiado[pic 26]
☐ Escasa coordinación
☐ Bajo tiempo de reacción
☐ Aptitud mecánica deficiente
☐ Baja aptitud de aprendizaje
☐ Problemas de memoria
TENSION MENTAL O PSICOLOGICA
☐ Sobrecarga emocional
☐ Fatiga debido a la carga o las limitaciones de tiempo de la tarea[pic 27]
☐ Obligaciones que exigen un juicio o toma de decisiones extremas
☐ Rutina, monótona, exigencias para un cargo sin trascendencia
☐ Ordenes confusas
☐ Solicitudes conflictivas
☐ Preocupación debido a problemas
TENSION FISICA O FISIOLOGICA
☐ Lesión o enfermedad
☐ Fatiga debido a la carga o duración de la tarea
☐ Fatiga debido a la falta de descanso
☐ Fatiga debido a sobrecarga sensorial
☐ Exposición a riesgos contra la salud
☐ Exposición a temperaturas extremas
☐ Insuficiencia de oxigeno
☐ Variación en la presión atmosférica
☐ Restricción de movimientos
☐ Insuficiencia de azúcar en la sangre
☐ Ingestión de drogas
FALTA DE CONOCIMIENTO
☐ Falta de experiencia
☐ Orientación deficiente
☐ Entrenamiento inicial inadecuado
☐ Ordenes mal interpretadas
☐ Reentrenamiento inicial inadecuado
FALTA DE HABILIDAD
☐ Instrucción inicial insuficiente
☐ Práctica insuficiente
☐ Operación esporádica
☐ Falta de preparación
MOTIVACION DEFICIENTE
☐ El desempeño inseguro es más gratificante
☐ El desempeño seguro causa desagrado
☐ Falta de incentivos
☐ No existe intención de ahorro de tiempo y esfuerzo
☐ Ejemplo deficiente por parte de la supervisión
☐ Falta de esfuerzo positivo para el comportamiento correcto
☐ Falta de incentivos de producción
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FACTORES DE TRABAJO
SUPERVISION Y LIDERAZGO DEFICIENTE
☐ Relaciones jerárquicas poco claras o conflictivas
☐ Asignación de responsabilidades poco claras o conflictivas
☐ Delegación insuficiente o inadecuada
☐ Definir políticas, procedimientos o líneas de acción inadecuadas
☐ Formulación de objetivos, metas o estándares que ocasionan conflictos
☐ Programación o planificación insuficiente de trabajo
☐ Instrucción, orientación y/o entrenamiento insuficiente
☐ Entrega insuficiente de documentación de consulta, de instrucciones y de publicaciones guía
☐ Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión / administración
☐ Ubicación inadecuada del trabajador, de acuerdo a sus cualidades y a las exigencias que demanda la tarea
☐ Medición y evaluación deficiente del desempeño
☐ Retroalimentación deficiente o incorrecta en relación al desempeño
INGENIERIA INADECUADA
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