Que opina usted sobre esta disposición de la ley, donde el trabajador debe demostrar la culpa del empleador en su accidente laboral?

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la revisión de documentos como: entrega de procedimientos y normas de seguridad, manuales de funciones y responsabilidades, profesiograma establecido, procedimiento y entrega de elementos de protección personal, capacitaciones que se le brindaron al trabajador, permisos de trabajo, AR, AST que se manejen para la realización de las actividades.

• Análisis de las causas inmediatas y básicas; factores personales o de trabajo para la definición de causa raíz del accidente de trabajo.

• Plan de acción: Redacción de acciones preventivas, correctivas y de mejora

• Divulgación del accidente de trabajo

• Divulgación de las lecciones por aprender

• Seguimiento a controles establecidos

1.-Las medidas adoptadas por el Nuevo Sistema y que deben ser aplicadas por los empleadores, favorecen realmente a los trabajadores?

La nuevas medidas que adopta el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad en Salud en el Trabajo – SG-SST, creado mediante Decreto 1443 de 2014, y posteriormente modificado por el decreto 1072 del 2015, Por cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, teniendo por objetivo la recopilación de la normatividad vigente en el sector laboral, la cual es de obligatorio cumplimiento y aplicable a todas las empresas y empleadores a nivel nacional, con lo que se busca favorecer a los empleados en el tema de seguridad y salud en el trabajo y en todos los aspectos de contratación laboral.

2.-Que busca el nuevo sistema y quien está a cargo de su implementación?

El nuevo sistema establecido por el decreto 1072 del 2015, Por medio cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece la implementación de los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo a nivel empresarial, busca proteger a los trabajadores, contribuir en su bienestar y calidad de la vida, y tiene como finalidad la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, y la identificación y valoración de los riesgos presentes en las áreas de trabajo, constituyendo un proceso de mejora continua a nivel empresarial. Su implementación está a cargo del empleador.

1.-Cree usted que las multas por fallas en la seguridad y salud en el trabajo, son suficientes para que los empleados cumplan con la seguridad de sus trabajadores?

Creo que no son suficientes, ya que pesar del obligatorio cumplimiento de la normatividad vigente y de las multas estimadas por dicho incumplimiento, las empresas hoy en día siguen evadiendo las responsabilidades en el tema de seguridad y salud en el trabajo, algunas por desconocimiento de la normatividad, otras por negligencia ante sus empleados, no toman conciencia de la importancia que tienen estos para sus empresas o nunca les ha ocurrido un siniestro donde les implique costos o problemas legales. Es importante tener en cuenta que hay empresas que si dan cumplimiento a lo estipulado en dicha norma y toman conciencia de lo importante que es la seguridad para sus empleados.