TEMA: LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

...

II opinión sobre la ley: Lucía Fernández

Importancia del ahorro complementario.

Permítanos asesorarle sobre su fondo de pensión voluntaria que inició en la empresa anterior.

Nuestra sugerencia inmediata:

1. Contacte a IBP Pensiones, a través del oficial en línea que puede atender sus consultas por esta vía, al www.ibppensiones.com y orientarlo para actualizar su plan de pensión.

2. Nuestra recomendación, actualice su plan de pensión, verificando el estado actual y ajustándolo para que siga acumulando de acuerdo a plan meta de pensión, máxime si usted actualmente no está cotizando a algún sistema de pensiones, tal como el IVM ( CCSS) y Régimen Complementario. No debe retirarlo sino hasta el momento que usted se pensione.

3. Los beneficios tributarios que ha recibido se mantienen siempre y cuando no realice un retiro anticipado, retiros antes de cumplir 57 años.

A favor de la I opinión:

Si en el caso de un trabajador cuyo tiempo laborado es mayor a un año pero menor de dos, debe omitirse el derecho a cancelar el mes adicional por fracciones laboradas en ese período.

La cesantia es goce que se le da al trabajador por los años trabajados en la empresa, este monto ratifica que cuando el trabajador tiene un año, se le paga los meses correspondientes a ese año, y asi hasta cumplir el año siguiente.

En contra de la I opinión:

Qué sucede en el caso de los trabajadores de la Caja, para quienes la Normativa de Relaciones Laborales establece un pago de 12 meses por concepto de cesantía, lo cual es contradictorio a lo establecido en la nueva escala contenida en el artículo 29 del Código de Trabajo.

Se le pagaran a los trabajadores que sean despedidos por razones justificadas los meses trabajados en la empresa si es mas de un año no se le pagara el mes siguiente si no a pasado mas de 16 días de ese mes.

Conclusión:

Se pudo observar claramente las especificaciones que habla la ley del trabajador y las garantías que ofrece para dar una mayor oportunidad de vida a los trabajadores dignos de laborar, esto quiere decir que el respaldo que tienen los trabajadores les ayuda a tener seguridad de que el día de mañana si se presenta alguna injusticia tiene y puede saber que la ley lo cubre.