LEGISLACIÓN FARMACÉUTICA TEMA: LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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VII. Observar buenas costumbres durante el servicio

- Enlista los derechos del trabajador y del patrón

- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

- El pago del salario mínimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar donde trabaje.

- Pago de aguinaldo anual.

- Participar de las utilidades de la empresa.

- Sin costo, habitaciones adecuadas e higiénicas, con espacio suficiente para el y su familia (esposa e hijos en su caso).

- Por cada 6 días que trabaje, un día de descanso.

- Capacitación para el trabajo.

- El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales.

- Buen trato en el trabajo.

- Cuando tus herramientas ya no sirvan, deberán reponerlas o repararlas sin costo alguno sin costo alguno para el trabajador.

- Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o más kilómetros de la población en que vives, el patrón deberá pagar el transporte hasta el centro de trabajo y si es necesario también el de su familia.

- Es importante que sepa el trabajador que su patrón tiene la obligación de inscribirlo en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los beneficios de las prestaciones que otorga:

- a. Por enfermedad ordinaria: atención médica, medicinas y hospitalización para el trabajador, esposa, hijos o padres en su caso.

- b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atención medica y medicinas, sin costo.

- ¿Cuáles son tus derechos ante un despido injustificado?

La Constitución mexicana indica que cuando un trabajador es despedido tiene derecho a recibir 3 meses de salario, más las prestaciones a que tiene derecho tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días trabajados y demás prestaciones extralegales como caja, fondo de ahorro, comisiones entre otras que se ganan cuando tenemos una sentencia que en materia laboral se llama laudo.

- ¿Qué ventajas o desventajas tiene un contrato por honorarios?

Ventajas: - Pagas muy poco impuesto o casi nada ya que puedes deducir gasolina, servicios, renta, compras de oficina, auto etc. - Puedes hacer trabajos para varias compañías, y cobrarlos bien ya que no estas comprometida con una sola empresa.

Desventajas: - Requieres un contador para que tu no tengas que preocuparte por nada más que ir guerdando las facturas de tus gastos y entregarselos. - No tienes prestaciones

- ¿Quienes conforman la comisión de higiene y seguridad?

La secretaria, con el auxilio de las autoridades del trabajo de las entidades federativas , así como con la participación de los patrones, de los trabajadores o sus representantes, promoverá la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.Artículo 124: La secretaria determinara la organización de las comisiones... A través de la norma correspondiente.

- ¿Cuáles son las funciones de la comisión de higiene y seguridad?

investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios.

Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento, de las normas aplicables y de las relacionadas con aspectos de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que se encuentren establecidas en los reglamentos interiores de trabajo, y hacer constar en las actas de recorrido respectivas las violaciones que en su caso existan.

Proponer al patrón medidas preventivas e higiene en el trabajo, basadas en la normatividad y en experiencias operativas en la materia.

Las demás que establezca la norma correspondiente.

¿cuál es la edad de jubilación, para mujer y para hombre?

El trabajador debe haber cotizaste al ISSSTE un mínimo de:

- 30 años para hombres.

- 28 años para mujeres.

¿Qué es la junta de conciliación y arbitraje?

es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que envuelva las características esenciales de la misma.

En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.

- ¿Cuál es el monto del salario mínimo?

Única

$ 73.04

- ¿Qué son las AFORES?

on instituciones financieras privadas de México, que administran fondos de retiro y ahorro de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social y recientemente de los afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores ...

Para realizar este cuestionario consulta la ley federal del trabajo en la página de la STPS y personas que estén laborando.