Para el 30 de noviembre del 2012 se aprueba la última reforma a la Ley Federal del Trabajo,

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es que si el trabajador no es apto para un puesto determinado y el patrón decide removerlo por esto, no es considerado como discriminatorio.

El artículo 3bis se suma el tema del hostigamiento, donde se define como el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas y el acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe una subordinación existe un abuso del poder que conlleva un estado de indefensión y riesgo para la víctima.

En cuanto a las relaciones individuales del trabajo se ven reformas en el artículo 22 bis el cual menciona que cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años, fuera del círculo familiar, se ordenara de inmediato el cese de sus labores, el patrón se sancionara con pena de prisión de 1 a 4 años y una multa de 250 a 5000 salarios mínimos.

El artículo 25 menciona los requisitos del contrato individual, los cuales solicita el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y curp tanto del trabajador como del patrón, si la relación de trabajo es por obra o tiempo indeterminado, por temporada de capacitación inicial o por periodo de prueba, se deben llenar requisitos en el escrito donde consten las condiciones de trabajo.

Los artículos 23 A y B, adicionan las condiciones de trabajo, seguridad social y las prestaciones establecidas en el acuerdo para el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México para trabajar en el extranjero.

Un cambio muy drástico es el tema de los salarios caídos, en el artículo 48 ahora se indica que la indemnización por el despido injustificado será de tres meses de salario y salarios vencidos computados de la fecha del despido hasta por un periodo máximo de doce meses, siendo que en anterioridad se podían computar hasta la fecha que el patrón pagara dicha indemnización después de dictado el laudo a favor del trabajador.

Debo mencionar en este punto que existe un tema que a mi consideración es importante y debería ser incluido dentro de la legislación laboral y es para el caso de un despido ya sea justificado o injustificado, donde sin llegar a un tribunal laboral, hay acuerdo entre las partes, sin embargo el patrón da largas en el tiempo de pago del finiquito o la liquidación correspondiente, ya que la legislación no marca un tiempo límite para que esta sea pagada al trabajador, y en muchas ocasiones este tiempo es alargado por el empleador afectando los intereses del empleado.