Casos de la ley federal de trabajo.

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El puesto a ocupar es el de gerente de publicidad y mercadotecnia.

El actual jefe del Departamento de Relaciones públicas aspiraba a esa plaza argumentó que -por ser mexicano tenía “preferencia” para ocupar el puesto, y tener experiencia y conocimientos para ocupar la plaza.

Sin embargo, se decidió contratar al candidato extranjero, dado que reúne el perfil del puesto.

1. ¿Podría causarnos alguna responsabilidad laboral el no haber contratado al candidato nacional? Si-No porqué

No, ya que en la ley nos dice que trabajadores extranjeros pueden trabajar en puestos gerenciales, además de que la empresa debe contar con el 90% de trabajadores mexicanos. (art 7 LFT)

2. ¿Cuántos empleados extranjeros puedo contratar?

Máximo a un 10 % de personal extranjero puedo contratar con respecto al 100% del personal de la empresa ya que por ley debe de labrar en mi empresa un mínimo de 90% de trabajadores nacionales (art. 7 LFT)

Caso 3:

Completa y resuelve: de acuerdo a la sociedad mercantil que hicieron en su actividad 5 completa el caso práctico y da respuesta a los cuestionamientos. (En cada respuesta explica y fundamenta, NO es transcripción de artículos)

MI empresa también recibe asesoría de manera profesional relacionada con la actividad turística y con el objeto de la misma que es prestación​ ​de​ ​servicios especializados​ ​de​ ​venta​ ​y comercialización​ ​de servicios​ ​turísticos y se ha contrato a un especialista para la mejora del área de publicidad.

1. ¿Es correcto celebrar un contrato laboral o un contrato de prestación de servicios profesionales?

Contrato de prestación de servicios profesionales ya que en un principio se puede llegar a un acuerdo en cuanto la remuneración; y no es un contrato laboral ya que el trabajador no será de planta solamente va a trabajar para una asesoría y mejorar cierta área de la empresa que no esté llevando el correcto funcionamiento. (art.2606- 2615 código civil)

2. Si decido por un contrato laboral ¿qué tipo de contrato establecería? Explica porque

Un contrato individual de trabajo por tiempo determinado ya que contratare a alguien con el objetivo de que cumpla el servicio y cuando se logre con éxito ya no laborara mas en mi empresa. (art. 20)

3. ¿Qué condiciones laborales tendría que incluir en el contrato por el que decidí celebrar?

Prestaciones, aguinaldo, bono, reparto de utilidades.

El contrato se extinguirá al finalizar la obra o el objetivo del servicio.

Se deberá notificar la terminación del acuerdo con antelación.

Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. (art123)

4. Un contrato de prestación de servicios ¿qué beneficios tendría mi empresa?

Mi empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio, no vamos a pagar las licencias de maternidad, incapacidades, primas, cesantías, pensiones, parafiscales, salud, vacaciones (liquidación), el contrato de servicios no está regulado por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.

Caso 4:

Resuelve (En cada respuesta explica y fundamenta, NO es transcripción de artículos)

Mi empresa requiere de personal auxiliar para tramitar diversos oficios fuera de la oficina, considerando las horas hábiles de bancos y oficinas de gobierno se hace necesario solo contratar por horas, dentro del perfil del puesto, se ha insertado que pueden ser estudiantes a fines al área operativa.

- ¿Es legal contratar por horas de acuerdo con la LFT? Explica y porqué

Si ya que existe una relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. (art 21)

- ¿Qué tipo de salario debo pagar? Explica y porqué

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, y debe de llevarse un acuerdo entre el trabajador y yo como patrón, siempre que se trate de un salario remunerador, así

como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no exceda la jornada de trabajo. (art.83)

- ¿Qué tipo de prestaciones se le darán al trabajador, o no tiene derechos a ellas por trabajar por horas? Explica y porqué

Si tiene derechos a las prestaciones como lo son un salario, o el tiempo laboral. Aguinaldo, días de descanso, indemnización. (art. constitucional 123)

4. ¿Puedo contratar a un estudiante menor de edad? Explica y porqué

Sí, siempre y cuando sea mayor de 15 años y cuente con el permiso de su padre/ madre o tutor. (art.22)

Caso 5:

Explica y resuelve (En cada respuesta explica y fundamenta, NO es transcripción de artículos)

Mi empresa decidió comprar un buque para realizar travesías por el Caribe,

- ¿Qué tipo de personal tengo que contratar y que disposiciones deberá contener este contrato?

Debo de contratar capitanes y oficiales de cubierta y máquinas, sobrecargos y contadores, radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de cámara y cocina, los que sean considerados como trabajadores por las leyes y

disposiciones sobre comunicaciones por agua, todas las personas que desempeñen a

bordo algún trabajo por cuenta del armador, naviero o fletador. (art. 188).

El que labore en un buque debe ser de nacionalidad mexicana, se debe mencionar el buque o buques a bordo de los cuales se prestarán los servicios; si el contrato es por tiempo determinado o indeterminado; jornada, salario, vacaciones, derechos y obligaciones del trabajador. (art. 195)

- ¿Cuáles serían causas de terminación