Elementos de la Nomina segun la Ley Federal del Trabajo

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Salario Integrado: en el artículo 84 se menciona que está integrado por las cuotas diarias, las gratificaciones, las percepciones, primas, comisiones, las prestaciones en especie, son las asistencias médicas o farmacéuticas, las rehabilitaciones, las prótesis u ortopedia etc., también otras prestaciones que se le otorgan al trabajador. (Artículo 84, Ley Federal del Trabajo, 1970).

Séptimo día: se pagará como un día completo después de seis días de trabajo, (Articulo 69, Ley Federal del Trabajo, 1970).

Indemnización: se pagará al trabajador tomando en cuenta su salario diario y las prestaciones otorgadas, (Articulo 89, Ley Federal del Trabajo, 1970).

Bonos: en el artículo 136 se mencionan los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, también en el artículo 143 se menciona que hay conceptos que no se pueden considerar bonos como:

- Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares;

- El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria o mensual igual del

- trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales o sindicales;

- Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las participaciones en las utilidades de las empresas;

- La alimentación y la habitación cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, así como las despensas;

- Los premios por asistencia;

- Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios esté pactado en forma de tiempo fijo;

- Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador que cubran las empresas.

(Artículos 136 y 143, Ley Federal del Trabajo, 1970).

Deducciones:

Fondo de Ahorro: este se da solo si la empresa quiere y si lo trabajadores aceptan solo puede ser menor al 30% del salario mínimo. (Artículo 110 fracción IV, Ley Federal del Trabajo, 1970).

INFONAVIT: este solo se deduce solamente si el trabajador lo pide y solo puede ser el 15% del salario, este se abstiene en ciertos casos. (Artículo 110 fracciones II y III, Ley Federal del Trabajo, 1970).

I.M.S.S: las empresas por ley tienen que tener instructivos de seguridad y con ello seguridad social hacia sus trabajadores. (Artículo 512, Ley Federal del Trabajo, 1970).

ISR: el dueño de la empresa tiene la decisión de quitar o retener el ISR de sus trabajadores según la Secretaria de Hacienda y Crédito Público hasta el reporte anual de impuestos. (artículos 121 y 122, Ley Federal del Trabajo, 1970).

(Ley Federal del Trabajo, 1970)

Ejemplo de nomina

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Referencias

International, I. G. (1981). Nomina. En I. G. International, Diccionario Enciclopedico Quillet, Tomo Noveno (pág. 164). México, D.F.: Cumbre, S.A.

Ley Federal del Trabajo. (1 de Abril de 1970). Diario Oficial de la Federación, págs. 7-12. Artículos: 58-131, 136, 143 y 512,

SHCP, S. d. (2016). SAT. Obtenido de http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/tablas_indicadores/Paginas/salarios_minimos.aspx