Historia de la Ley Federal del Trabajo

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Las uniones de compañeros se formaron por la necesidad de tener una unión o frente común entre sí, que les permitiera ayudar a sus colegas enfermos o sin trabajo o proporcionar otro tipo de apoyo solidario y piadoso.

Las asociaciones más antiguas son las de los albañiles y maestros de obra, cuya formación data de los siglos XII y XIII d.C.

En Inglaterra Eduardo III emitió en 1349 y 1351 las ordenanzas en que se reglamentó el régimen corporativo y en 1563 la Reina Isabel promulgó la Artificers, Labourers and Apprentices Act conocida con el nombre de la Ley del Trabajo de la Reina Isabel.

Del mismo modo en Francia fue en donde se da la primera reglamentación eficaz del régimen corporativo con las Ordenanzas de Juan II, El Bueno, en 1351 las que fueron en principio aplicadas únicamente en Paris y extendidas a toda Francia en 1581 por orden de Enrique III.

A partir del siglo XVI se produjo la descomposición del sistema corporativo por las siguientes causas:

• El crecimiento de las ciudades

• El aumento de necesidades sociales

• El crecimiento del comercio entre ciudades y naciones

• La navegación marítima

• Descubrimiento de América a fines del siglo XV

12 de Agosto 2013 (Juanca)

La Revolución Industrial

• En 1760 con James Watt, quien descubrió la aplicación del vapor como fuente de energía industrial.

• Posteriormente, John Kay creo la lanzadera y Abraham Derby descubrió el método para tostar el carbón que da como resultado el coque.

• La revolución industrial creó los cimientos para el capitalismo moderno y a diferencia del periodo medieval en donde las viejas fraternities o uniones de compañeros en donde no había una diferencia total ni social o económica distinta a la de los maestros ya que se integraban en el mismo estamento de la jerarquía medieval pues ahora la sociedad se escindía en dos sectores:

• Trabajo y

• Capital

• La creación de industrias hizo que la concentración de la población se diera en forma mayoritariamente en las ciudades con el consecuente abandono del campo, provocando una gran concentración de trabajadores en un solo lugar.

• La remuneración de los trabajadores en el mejor de los casos se hacia semanal sin embargo ante la falta de moneda fraccionaria en muchas casos se pagaba con vales o fichas que llego a constituir "un sistema normal" de pago.

• La burguesía se adueñó también del Estado (el capital)

• Se formaron sindicatos bajo el concepto de mejorar condiciones de trabajo.

• Paralelamente en 1776 con las ideas de Adam Smith (considerado el fundador de la ciencia económica) fincó las bases del liberalismo: "Todos los hombres son libres, lo fueron en el estado de naturaleza en el que cada quien perseguía su propia utilidad y deben continuar siéndolo porque es necesario dejar a cada quien que se desarrolle libremente y persiga, por voluntad propia, su interés personal, sin mas limitaciones que no impedir a los demás idéntica libertad. El derecho es la norma que regula la coexistencia de las libertades y las misión del Estado consistente en garantizar a cada hombre la esfera de libertad que el derecho le concede"

En 1791 en Francia la asamblea aprobó la Ley Chapellier que prohibía los gremios y no solo eso sino la asociación por considerarlos una corta pisa para la libertad de trabajo.

En 1812 en Inglaterra se dictó una ley que reglamentaba el trabajo de los aprendices y señalaba para los patrones obligaciones en materia de higiene y seguridad, proveer de ventilación las fabricas y limitar como medida de prevención el empleo a menores.

En 1824 se acepta la libertad de coalición

En 1883 se implantó la vigilancia oficial de las fábricas con dos funciones principales:

• Vigilancia con autorización para entrar en todos los establecimientos fabriles

• Dictar reglas que consideraran oportunas y la segunda decisión sobre las reclamaciones de los obreros con motivo de las infracciones de las leyes.

En 1804 el Código de Napoleón reglamentó el contrato de "arrendamiento de obre y de industria". Establecía condiciones de igualdad y la relación se regía por el libre acuerdo de voluntades.

El contrato planteaba tres aspectos principales:

• Salario: Proporcional a la importancia del servicio o al valor de la obra

• Jornada: 12, 14 y hasta 15 horas.

• Duración del documento o garantía de permanencia: Se establece una nulidad para contratos con duración larga.

Pero si una de las partes lo daba por terminado antes debía indemnizar por daños y perjuicios.

El Derecho del Trabajo en México

Sin duda, para poder entender el Sistema Jurídico actual debe analizarse la influencia del derecho español y de las ordenanzas emitidas en esa época:

• La encomienda

• Protectoría de Indios

• Los gremios de la colonia

• México Independiente

La Encomienda

Con el fin de buscar la cristianización de los pobladores de los territorios conquistados, la Corona española creo una institución conocida como La Encomienda.

El nombre atiende a que "encomendaba" determinado número de naturales a los españoles para su evangelización. Sin embargo, en la práctica esta institución fue un disfraz de repartimiento de indios.

Un español recibía el privilegio de cobrar los tributos de ciertos pueblos de indios, de acuerdo con una tasa fijada. A cambio el español debía cristianizarlo y destinar 1/4 parte del tributo a construir templos.