Mejoras a la Ley Federal del trabajo.

...

En cuanto al gobierno federal es la misma cuestión. Por mencionar un ejemplo hay docentes que prestan servicios para la Secretaria de Educación Pública sin las prestaciones correspondientes.

Lo que se conoce como “Plaza” garantiza a los docentes su sueldo y con esto el sustento de sus familias cuando el calendario escolar marca los recesos de clases. Muchos de ellos no cuentan con dicha prestación, ya que de igual forma que el gobierno estatal, realizan contratos temporales para no pagar estos días, antigüedad, ni demás prestaciones. Estos trabajadores quedan desprotegidos y desempleados hasta la nueva contratación. Siendo fantasmas ante la nómina, pero si sumando a las falsas estadísticas de gente con empleo y productividad en las encuestas del INEGI .

El gobierno debería ser quien encabece la carrera hacia condiciones dignas de trabajo, así como la protección de sus ciudadanos. Nos queda totalmente claro que el gobierno tiene recursos suficientes para proveer sueldos dignos a sus representantes, pero es bien sabido que los recursos federales y estatales no siempre se destinan al beneficio de la ciudadanía, sino a intereses particulares de algunos funcionarios.

4.- ARTICULOS EN DESUSO

Por último punto mencionare que para que LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO tenga credibilidad y seriedad, los artículos que no se cumplen (en gran medida por nuestras autoridades) sean removidos, ya que como usted mencionara en clase “Uno ya no sabe cuáles si, o cuales no” “A cuales hacerles caso, o a cuales no”. Este punto está muy ligado con el anterior (acerca de los privilegios con los que cuenta nuestro gobierno), ya que nosotros como ciudadanos no tenemos la certeza de si procederá alguna demanda en contra de anomalías laborales por parte de funcionarios o determinadas empresas que sirven para gobierno.

Ejemplo de esto es el artículo 19 “TODOS LOS ACTOS Y ACTUACIONES QUE SE RELACIONEN CON LA APLICACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO NO CAUSARAN IMPUESTO ALGUNO”. Éste sería el primer artículo en ser violado por nuestras autoridades, ya que es bien sabida la cantidad de impuestos que se genera en el ámbito laboral. El ISR sobrepasa el salario medio de nuestra población.

CONCLUSIONES PERSONALES

En materia laboral México ha tenido grandes avances en los últimos años, beneficiando a ambas partes: Patrón y trabajador. Sin embargo hay mucho trabajo por hacer para dignificar las condiciones de trabajo para nuestra ciudadanía. El sueldo mínimo es absurdo en contraste con el de otros países. El sueldo mínimo en México de entrada es la primer cosa indigna en materia laboral, ya que esa cantidad monetaria no alcanza para una vivienda digna, salud, educación etc.

Por otro lado resulta ofensivo conocer el sueldo de los diputados, senadores, funcionarios públicos de alto rango, y por supuesto el del Presidente de la Republica. Cuentan con prestaciones salariales absurdas, como aguinaldos por cientos de miles de pesos y bonificaciones que un empleado convencional jamás podría tener.

En México no progresamos porque esas condiciones no se erradican, los recursos son solo para nuestros mandatarios, desprotegiendo así, a la clase obrera trabajadora que al igual que ellos, MERECEN UNA VIDA DIGNA Y DE CALIDAD.

BIBLIOGRAFIAS

-LEY FEDERAL DEL TRABAJO TEXTO VIGENTE

(Última reforma publicada DOF 12-06-2015)

www.salariominimo.com.mx

-APUNTES DE CLASES

-EJEMPLOS PRACTICOS DEL PROFESOR EN CLASE.