Ley del Servicio Profesional de Carrera en comparación con la Ley federal del Trabajo

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- La renuncia del servidor público.

- Defunción.

- Sentencia ejecutoriada que imponga al servidor público una pena que implique privación de la libertad.

- Incumplimiento reiterado e injustificado de las obligaciones que la ley del servicio le impone. Aquí la ley prevé que la secretaría de la función pública valorará este incumplimiento conforme al reglamento que se expida de la ley y otorgando la garantía de audiencia al servidor público. Sin embargo, en el artículo 75, fracción ix, se dice que serán los comités quienes determinarán la procedencia de la separación servidor público en este caso. Pensamos que esta situación deberá ser aclarada por el reglamento.

- Hacerse acreedor a las sanciones de la ley federal de responsabilidades administrativas de los servidores públicos que impliquen separación del servicio o reincidencia, como son la destitución y la inhabilitación.

- No aprobar por dos ocasiones la capacitación obligatoria o la segunda evaluación del desempeño. Pensamos que esta fracción es clave dentro del sistema de servicio profesional, ya que le da seriedad tanto a la capacitación como a las evaluaciones del desempeño, haciendo depender de ellas la permanencia en el puesto.

De igual manera existen contradicciones en estas a que establece las obligaciones que hay entre trabajadores y patrones esto se funda en el articulo 154

En el reglamento de la ley del servicio profesional se abren y desglosan temas de suma importancia y por lo consiguiente adopto estos que considero que son los mas importantes.

Subsistema de planeación de recursos humanos

Subsistema ingreso

Subsistema desarrollo profesional

Subsistema capacitación y certificación de capacidades

Subsistema evaluación del desempeño

Subsistema separación

Subsistema control y evaluación

Subsistema evaluación de desempeño

Subsistema separación

Si vamos observando los temas nos podemos dar cuenta que esta no tiene nada que ver con lo que es la ley federal del trabajo ya que este nos habla de las maneras en que un “pasante” puede obtener un brinco al puesto de mas alto nivel u obtener un contrato, de esta manera si se puede o ver lo que nos dice la ley federal del trabajo, mas sin embargo es complicado, insisto hacer de ellos uno solo, lo que si es posible es dar una critica de ella.

Mas sin embargo lo expresado, dentro de ambas es importante, ya que podemos ver como y de que manera, cuidar nuestro servicio y como hacer para mantener en cuidado al trabajador del tipo que sea.

CONCLUCION.

Considerando lo anterior, mencionado, es algo duro llegar a escalar ya que independientemente del servicio, que este se da ya sea en una institución de gobierno se ven muchas trabas y por lo consiguiente al no ser un empleado como tal, no podemos recurrir a nuestra Ley Federal del Trabajo, ya que simplemente estamos cumpliendo con un requisito que tiene que ser cubierto de manera obligatoria

BIBLIOGRAFIA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY DEL SERVICIO PROFECIONAL