Artículos de La Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras

...

- Derecho al trabajo de las personas con discapacidad/Articulo 290

- Análisis:

Este artículo establece la protección de las personas con discapacidad, bien sea esta congénita, sobrevenida o cualquier otro hecho que afecte su desarrollo físico e intelectual que le impida realizar laborales idénticos al resto de los trabajadores (a). Comprendiendo la universalización de los derechos de dichas personas e incorporándolas al trabajo digno y productivo, en labores que tengan relación con sus destrezas y habilidades teniendo un trato digno por todos los trabajadores (a) de la empresa e insertarlos en el trabajo con las mismas característica de los demás trabajadores (a).

Todo patrón (a) está obligado a incorporar por los menos el cinco por ciento a trabajadores (a) con discapacidad y no se podrá establecer ninguna discriminación, se facilitara el desarrollo de sus actividades en beneficio de su familia, la sociedad y de ellos mismos.

Si existe fundamentación legal para la creación de sindicatos, Según: La LOTT

TITULO VII

DEL DERECHO A LA PARTICIPACION PROTAGONICA DE LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES SOCIALES

CAPITULO I

De la Libertad Sindical

Sección Primera: Disposiciones Fundamentales

- Libertad sindical/Articulo 353

- Autonomía sindical/Articulo 354

- Derechos individuales de la libertad sindical/Articulo 355

- Derechos colectivos de la libertad sindical/Articulo 356

- Prohibición de practicas antisindicales/Articulo 357

- Prohibición de injerencia patronal/Articulo 358

- Solicitud de afiliación/Articulo 359

- Derecho de asociación de patronos y patronas/Articulo 360

- Análisis General:

Los trabajadores (a) tienen derecho a constituir las organizaciones sindicales que crean más convenientes para la defensa de sus derechos e intereses, además todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en su funcionamiento y tendrán protección del estado para el cumplimiento de sus objetivos. También existen derechos individuales de la libertad sindical y derechos colectivos de la libertad sindical los cuales se rigen por diferentes ítems, sin embargo el estado velara para que no haya ninguna restricción, discriminación o presión en su funcionamiento.

Los patrones (a) no podrán : imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado, intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de una organización sindical de trabajadores y trabajadoras o discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de su afiliación sindical, entre otros., Además los patrones (a) tienen derecho de sustentarse con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Si bien es cierto no podrá negarse el derecho a : un trabajador (a) afiliarse a un sindicato, un sindicato afiliarse a una federación y una federación o sindicato nacional afiliarse a una confederación o central, dichas afiliaciones deberán hacerse efectiva dentro de quince días hábiles a partir de la solicitud.

Estrategias a utilizar para la divulgación de la fundamentación legal para la solución de problemas:

Principalmente se debe establecer la escena de dichos conflictos presentados en la organización, para que cada uno de los involucrados en el conflicto entienda que se debe resolver a través de las siguientes estrategias, y que ni la confrontación ni la agresión son soluciones viables.

- Considerar un estudio del ambiente laboral, a fin de obtener resultados de los problemas existentes.

- Impartir charlas de integración para resolver los problemas de discriminación y el ingreso del personal con discapacidad.

- Por último, establecer una comunicación interna dentro de la organización para resolver el conflicto con el sindicato y la baja producción en la organización; así evitamos que el capital siga poniendo en ejecución la operación de “Brazos Caídos”, y siga afectando dicho proceso de producción.

Dichas estrategias favorece el compromiso, ejerce el liderazgo y la coordinación de todo el personal de la organización, y se deben plantear mediante:

- La Negociación: Es el mecanismo más adecuado. Interviene sólo las partes implicadas. Mayor identificación del pacto y compromiso.

- La Mediación: Debe implantarse solo si no funciona el primero. Es voluntario. Una tercera parte/persona trata de resolver el conflicto. Tiene autoridad pero no tiene poder.

- El Arbitraje: Es el tercer mecanismo y es utilizado en caso que la negociación y la mediación no funciones. También existe una tercera parte/persona. La decisión final debe ser acatada obligatoriamente. Similar a la mediación pero tiene poder y puede tener autoridad.

[pic 1]

PROCESO EFICAZ

Síntesis de los aspectos legales relevantes que pueden afectar la Gestión del Talento Humano en la Venezuela de hoy.

Las limitaciones legales que pueden afectar la Gestión del Talento Humano son cada vez más complejas requieren de una constante actualización y capacitación en gran medida debido a las nuevas leyes sobre empleo y a las interpretaciones judiciales. Los cambios legales ha decisiones de recursos humanos son más difíciles y arriesgadas, aumentando el costo correspondiente a las malas decisiones.

Los Directivos deben conocer y comprender las cuestiones legales que afectan a la práctica de la Gestión del Talento Humano, ya que la mayoría de las decisiones están limitadas en ciertas medidas por la ley, es decir; que trabajadores deben contratar, como deben remunerarlos, que prestaciones deben ofrecerle, como tratan a los empleados con hijos, cómo y cuándo despedirlos, el pago monetario en forma de salario, sueldo por el trabajo realizado y beneficios contractuales, entre otras cuestiones.

El dinamismo