Ensayo de opinión y análisis del título cuarto de la Ley Federal de Trabajo “Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores.”

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Para poder comenzar, primero se necesito definir quién es un trabajador y quién es un patrón. El trabajador está descrito como toda persona física que presta un trabajo a otra persona tanto física como jurídica. Y el patrón se refiere a toda persona física o jurídica que tiene a su servicio a uno o más trabajadores.

Entonces entendemos que el trabajador puede ser únicamente un ser humano que trabaja de forma personal y subordinada prestándole un trabajo a otro ser humano, a una empresa, institución o a una organización.

En la relación laboral existe una responsabilidad solidaria, es decir, tanto el trabajador como el patrón deben de cumplir con sus deberes y obligaciones correspondientes, y de igual forma los dos tienen tanto derechos como restricciones.

Respetando el orden en el que aparece en la Ley Federal del Trabajo, primero hablaremos de las obligaciones de los patrones.

El artículo 132 abarca todas la obligaciones que tiene el patrón hacia sus trabajadores. Naturalmente, son muchas ya que dicta todo lo que el patrón debe proporcionarle a sus empleados en el lugar de trabajo para que puedan llevar a cabo su labor, siempre cuidando la integridad del trabajador. Cuando hablamos de la integridad del trabajador nos referimos a que siempre debe de ser tratado con respeto y dignidad, por lo cual el artículo 132 manifiesta responsabilidades generales como lo es proporcionar capacidad y adiestramiento al trabajador, pagar a los trabajadores un salario y expedir a solicitud de los trabajadores cada quince días la constancia de los días trabajados y el salario, fijar visiblemente los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.

Pero también explica otras tareas muy interesantes y específicas que yo personalmente no conocía como lo son: mantener el número suficiente de asientos dentro del centro de trabajo para que los trabajadores puedan descansar, abstenerse e mal trato de palabra o de obra, colaborar con las autoridades para lograr la alfabetización de los trabajadores, proporcionar los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria.

Estas fracciones especificas son de las que yo o estaba enterada y aunque pueden parecer muy obvias, creo que es importante mencionarlas y hacer que se cumplan para que el trabajador reciba un trato íntegro y nunca pierda la dignidad. Especialmente la de colaborar con la autoridad para alfabetizar a los trabajadores me parece excepcional y justo para poder fomentar el crecimiento personal de un trabajador, ya que pueden llegar a existir patrones que no quieren que sus empleados se culturicen u obtengan una educación con el fin de mantenerlos trabajando para ellos. Además de que es una gran forma de ayudar y contribuir con la formación de nuestro país.

El artículo 133 pronuncia lo que tiene prohibido un patrón. Se le establecen restricciones al patrón, nuevamente para cuidar la integridad del trabajador, y sobretodo para fijar límites entre lo que puede mandar o exigir el jefe a su empleado.

Por ejemplo, atiende a la no discriminación y a la igualdad de oportunidades así como a la libertad de elección ya que no le permite al patrón negarse a aceptar a alguien por razón de edad o sexo, o que haga propaganda política o religiosa, u obligar a los trabajadores a integrarse o salirse de un sindicato así como ejecutar cualquier acto que restrinja a las trabajadores de sus derechos.

Una fracción que me parece atrayente es la segunda, donde específicamente dice que un patrón no puede exigirle al trabajador comprar artículos de consumo en una tienda o lugar determinado, lo cual me parece que atiende directamente a las tiendas de raya que dieron pie a las huelgas de Río Blanco y Cananea en donde los obreros debían hasta los calcetines al patrón y nunca lograban salir de la deuda.

Otra que llamó mi atención fue la tercera, donde se declara prohibido que el patrón acepte o exija dinero a cambio de contratar a alguien. Creo que es importante ya que de esta forma no se puede recibir ningún tipo de soborno, además de que la persona que se contrata es la más capacitada y no la que dio más dinero.

Algo que creo que hace falta dentro de este artículo es prohibirle a los patrones que a cambio de contratar a alguien pida favores personales o de ámbito sexual para así ayudar a poner fin al acoso sexual dentro del lugar de trabajo y fomentar el respeto a la dignidad humana.

Una vez ya establecidas las obligaciones y restricciones de los patrones, se introduce a las obligaciones y restricciones de los trabajadores. Estos hablan sobre los quehaceres de un trabajador dentro del lugar de trabajo, todo para poder asegurar un trabajo digno a cambio de la remuneración que recibe el empleado. Creo que es muy importante que el trabajador cumpla con sus obligaciones, porque así como el patrón cumple con darle al obrero con las condiciones y herramientas necesarias para llevar a cabo su trabajo, es indispensable que el trabajador otorgue una tarea satisfactoria y conveniente, así como cumplir con las reglas establecidas.

El artículo 134 es el correspondiente a las obligaciones de los trabajadores. El cual abarca desde cumplir con las normas del trabajo hasta guardar los secretos técnicos de la empresa. La mayoría de las obligaciones que aparecen en este artículo ya eran de mi conocimiento gracias a que vimos diferentes motivos de despido justificado, como lo es no avisar de inmediato al patrón las causas justificadas a las ausencias al trabajo, no guardar secretos empresariales, no cumplir con las medidas de seguridad e higiene, fallar en observar buenas costumbres dentro del trabajo, no someterse a pruebas médicas que se requieran, no conservar en buen estado los materiales y utensilios de trabajo, o no dar a conocer al patrón de enfermedades contagiosas que pueda tener.

Existen otras fracciones que yo no conocía y aunque puedan ser obvias y evidentes, creo que es necesario que se especifiquen para que el trabajador no falte a ellas, como pueden ser ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, o prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, o desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, o comunicar la deficiencia de modo de evitar daños a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo.

El siguiente artículo de la Ley Federal de Trabajo abarca a lo que tienen prohibido los trabajadores, es decir, sus restricciones. Consta de X fracciones, que curiosamente ya conocía la mayoría porque de igual forma que las obligaciones, se vieron dentro del tema de causas de despido justificado o rescisión.

Las fracciones