ANALIZAR LAS DIFERENTES PRESTACIONES LABORALES SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

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Tipos de prestaciones Laborales: Se encuentran las siguientes:

Preaviso o plazo de desahucio: El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación del desahucio y según el cual las relaciones son mantenidas entre las partes. En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra, con un tiempo prudencial, su propósito de disolver el contrato de trabajo. Ing. +Lic. Yúnior Andrés Castillo S. 2015.

Así mismo, la necesidad del preaviso se deriva de su propia función, para evitar a las partes los posibles perjuicios que podrán derivarse de la brusca ruptura del contrato. Es la manifestación de voluntad de cualquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo de dar por finalizada dicha relación.

Como se calcula:

1 mes-------- 7 días

6 meses-----15 días

1 año -------- 30 días

5 años ------- 60 días

- años ------ 90 días

Utilidades: Para Catacora F. 1998 define la utilidad como: un beneficio económico utilizado para designar la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad económica. Piernas J. 2007 como: una medida de la satisfacción esta se modela por el consumo de varios bienes y servicios, la posesión de la riqueza y el gasto de tiempo libre.

Las entidades de trabajo deberán de distribuir entre sus trabajadores y trabajadoras por lo menos el quince por ciento 15% de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin se entenderá por beneficios liquidados la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la ley de impuesto sobre la renta. Esta obligación tendrá como límite mínimo: el equivalente al salario de treinta (30) días, como límite máximo: equivalente al salario de cuatro (04) meses. Según LOTTT Art. 131. Las utilidades es la bonificación o interés que reciben los trabadores por un año de trabajo.

Salario de navidad o bonificación de fin de año: Al trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad o bonificación de fin de año equivalente a los días del año calendario que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. No obstante, el empleador no está obligado a pagar el Salario o bono de Navidad, sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. Ing. +Lic. Yúnior Andrés Castillo S. 2015.

Así mismo, En la LOTTT señala en el art. 132 lo siguiente: las entidades de trabajo con fines de lucro pagaran a sus trabajadores y trabajadoras dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad estableada en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta (30) días de salario, por lo menos imputable a la participación en beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en cada año.

Prestaciones Sociales: Según la Ley LOTTT en su artículo 141 establece lo siguiente: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculo al último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. “LOTTT 2012”. Es por tanto las prestaciones laborales, son facilidades o servicios que un empleador les otorga a sus trabajadores en relación al salario estipulado.

Garantía: en las prestaciones sociales se protegerán calcularan y pagaran de la siguiente manera: lo establece la LOTTT 2012 en su art. 142.

- la garantía de las prestaciones sociales el equivalente de quince (15) días cada trimestre calculado al último salario devengado.

- Después del primer año de servicio se depositará a cada trabajador o trabajadora dos (02) días de salario por cada año, acumulativos a treinta (30) días de salario.

- Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta (30) días por cada año de servicio o fracción superior a los seis (06) meses calculada al último salario.

Anticipo: para la LOTTT Art. 144 establece: el trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta de un sesenta y cinco por ciento 65% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:

- La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia.

- La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad.

- La inversión en educación para él, ella o su familia.

- Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.

Para Ing. +Lic. Yúnior Andrés Castillo S. 2015 existen otras prestaciones laborales las cuales son:

Auxilio de cesantía: es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al trabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio. Su objetivo es asegurar a la persona trabajadora que es despedida con una cantidad mínima para mantenerse mientras encuentra otro

trabajo. El derecho a la indemnización del auxilio de cesantía está subordinado de las siguientes condiciones:

El contrato debe ser un contrato de trabajo;

El contrato de trabajo debe ser por tiempo indefinido y de una duración no menor de tres meses;

Esta indemnización sólo corresponde cuando el contrato ha terminado.

La terminación del contrato debe ser por desahucio (ni por despido o dimisión).

El contrato de trabajo debe tener una determinada duración mínima.

La obligación del auxilio de cesantía corresponde únicamente al empleador en beneficio del trabajador cuyo contrato de trabajo termina siendo el último el único beneficiario. El código de trabajo otorga las prestaciones laborales a los

trabajadores cuyo contrato termina por jubilación o retiro con el disfrute