CUAL ES LA LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

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- El Derecho al Trabajo

- El Derecho al Salario mínimo

- Compensación ante el despido injusto

- La Jornada de Trabajo

- Las vacaciones y el descanso Semanal

- La Seguridad Social e Higiene en la Empresa

- Derecho de Sindicación

- Derecho de huelga y de Cierre patronal

Todos estos Derechos se encuentran consagrados en los siguientes Artículos:

*Artículo 87. En este se consagra el derecho y el deber que tiene toda persona a trabajar, y el Estado debe garantizar dichos derechos.

*Artículo 88. Este artículo trata de reconocer el trabajo que desarrolla la mujer en el hogar, dándole importancia a nivel de rango constitucional y estableciendo que tienen derecho a la seguridad social.

*Artículo 89. En este artículo se consagra la protección al trabajo a los trabajadores y trabajadoras.

*Artículo 90. Con este artículo se establece la progresiva disminución de las horas de trabajo diarias y semanales.

*Artículo 91. En este artículo repite normas que ya están en la Legislación Laboral salvo cuando dice: Que el salario es inembargable, también se establece que el ajuste del salario se hará cada año, para lo cual se debe tomar en cuenta la cesta básica.

*Artículo 92. Este artículo consagra nuevamente las antiguas prestaciones y cesantía que estaban vigentes en leyes del trabajo anteriores, y en la Disposición transitoria cuarta, en su numeral 3, dice: que el pago de las prestaciones sociales será proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado

*Artículo 93. En este articulo no prohíben los despidos injustificados, pero si le piden la ley que lo regulen, prueba de ellos, con los últimos decretos Dictados por el Presidente de la República, en el decreta inamovilidad laboral.

*Artículo 95. Este artículo contiene la libertad sindical, la autonomía de los sindicatos, los delegados sindicales, elecciones de los sindicatos, y que la obligación que tienen los integrantes de las directivas, de las organizaciones sindicales de representar la declaración jurada de bienes.

*Artículo 96. Este artículo consagra el derecho a la negociación colectiva, derecho que ya está establecido, primeramente en la Legislación Laboral.

*Artículo 97. Este artículo contiene el derecho a la huelga tanto del sector privado como del sector público, dentro de las limitaciones que establezcan las leyes.

*Artículo 118. El Estado promoverá y protegerá las asociaciones solidarias, corporaciones y cooperativas, en todas sus formas, incluyendo las de carácter financiero, las cajas de ahorro, microempresas, empresas comunitarias y demás formas asociativas destinadas a mejorar la economía popular.

*Artículo 308. El Estado protegerá y promoverá la pequeña y mediana industria, las cooperativas, las cajas de ahorro, así como también la empresa familiar, la microempresa y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo, el ahorro y el consumo, bajo régimen de propiedad colectiva, con el fin de fortalecer el desarrollo económico del país, sustentándolo en la iniciativa popular. Se asegurará la capacitación, la asistencia técnica y el financiamiento oportuno.

Tratados Internacionales: En este, son todos aquellos principios, acuerdos que se rigen como garantizadores y que conceden mejores beneficios y derechos para los trabajadores y patronos, que se inspiran en bienes para el trabajo y a los que están suscrito a un país, cabe destacar, que no son considerados un código como tal, estos tienen un carácter diestro y que solo exigen al Estado que ha confirmado el convenio.

Tales convenios son:

- Sobre limitación de las horas de trabajo

- Protección a la maternidad

- Trabajo nocturno de la mujer

- Sobre la edad mínima

- Trabajo nocturno de los menores

- Método para la fijación de salarios mínimos

- Libertad sindical y protección y negociación colectiva

- Nómina de seguridad social

Primer Plano de Legalidad o Nivel Legal: Principalmente en este se encuentran establecidas la Ley, los Códigos Laborales, las Leyes Especiales y las Leyes no Laborales, dicho de esta manera, son sustentadas por sus naturales jurídicas del Derecho público y también con el Derecho privado.

*La Ley: Esta se basa específicamente en, el origen más indispensable del Derecho Laboral, ya que sus reglas son de un medio legal mixto, de carácter público y privado.

*Los Códigos: Estos son especializados en la constituyente y es así como de ellos se obtienen los principios, tales como lo son: el salario mínimo, el derecho de sindicalización y la negociación de convenios colectivos.

*Leyes Especiales: Prácticamente son leyes ordinarias y especiales que aumentan y que rigen la regla general hallada en los códigos.

*Leyes No Laborales: Para finalizar el eslabón, estas son las últimas de la legislación laboral y son: La legislación comercial o civil que operan como derecho común. Destacando que el Derecho Laboral tiene leyes sustantivas, ya que por la misma son establecidas normativas especiales para la constituyente laboral, dicho de esta manera, esto lo maneja un sistema equilibrado de orientadas reglas con un propósito tutelar del trabajo, por una cuenta externa, es decir, que el mismo es autónomo y que además tiene establecido órganos especiales que se encargan de su diligencia en cuanto a lo administrativo como para lo judicial.

En base al primer plano o nivel legal, las determinadas regulaciones jurídicas son normas que se usan o aplican en primera petición por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, como se encuentra establecido en el capítulo V de los Derechos Sociales y de las Familias, así mismo, como lo es por Eje el artículo 89, donde se es considerado el trabajo como un hecho social que se goza de la protección que le brinda el Estado y en el Ordinal 3, no obstante, mencionan que cuando existan