La Ley define al trabajo como un derecho humano, por cuanto es una manifestación de la libertad del hombre, y por tanto tiene su fundamento en la dignidad de la persona humana.

...

En el caso anterior, el empleador pagaría seguridad social (salud, pensiones y ARL) al igual que en parafiscales sobre $ 1.200.000, asimismo lo hará para el pago de prestaciones sociales (Cesantías, Prima y Vacaciones). Pero sobre los $ 800.000 restantes, no pagará ni seguridad social ni tampoco prestaciones sociales.

Ejemplo 2: Otra situación que se presenta, es por ejemplo cuando una empresa tiene dos sucursales o puntos de atención en la misma ciudad o en distintas, pero la empresa le realiza al trabajador dos (2) contratos de trabajo, uno para cada ciudad o sucursal.

En las dos situaciones anteriores, se puede observar que el empleador y el trabajador en ambos contratos, son los mismos, que al fraccionarle o dividirle su vinculación en dos contratos de igual o diferente naturaleza, no cambian las partes del contrato (Empleador-Trabajador) y tanto en uno u otro contrato, los objetos así definan labores distintas, siguen siendo las mismas partes y la misma subordinación, por lo que será una sola relación laboral.

Coexistencia de contratos.

De acuerdo con nuestro ordenamiento laboral un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, excepto que se haya pactado la exclusividad del servicio en favor de un solo empleador. La coexistencia de contratos implica coexistencia de prestaciones y seguridad social. Por ejemplo: el trabajador XXX puede trabajar para el empleador ZZZ y para el empleador YYY salvo que haya pactado la exclusividad. Sin embargo, no se puede olvidar que la coexistencia de contratos implica la coexistencia de prestaciones.

Capacidad para contratar

Tiene capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, la persona que haya cumplido dieciocho (18) años de edad.

Autorización para contratar menores de edad

Los menores de dieciocho (18) años necesitan, para trabajar, autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del defensor de familia.

Clausulas ineficaces

En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos y convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto, pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones , todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por sí mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

Formas de contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo norma expresa en contrario.

Contrato de trabajo verbal. El contrato de trabajo es verbal cuando no se celebra por escrito, y el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

- La índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse.

- La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.

- La duración del contrato.

[pic 5][pic 6]

Contrato de trabajo escrito.

El contrato de trabajo es escrito cuando se estipulan las condiciones del contrato en un documento, reconocido y firmado por los contratantes. Debe hacerse en tantos ejemplares como partes sean las interesadas, es decir una copia para cada una de ellas y deben contener además de las cláusulas que las partes acuerden libremente, la siguientes:

- Identificación y domicilio de las partes

- Lugar y fecha de su celebración

- Lugar en donde se haya contratado y en donde haya de prestarse el servicio

- La naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago.

- La estimación de su valor, es caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario.

- La duración del contrato, su desahucio y terminación.

Duración del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional o transitorio.

[pic 7]

Contrato a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).

Contrato a término indefinido.

[pic 8]

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.

Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la