PRINCIPIOS DE ÉTICA PARA EL EJECUTIVO DE FINANZAS COMITÉ TÉCNICO NACIONAL DE ÉTICA IMEF

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Por ello, en caso de duda, es importante consultar a quienes más saben. 1.5 Cuidará su imagen y preservará su honorabilidad y, por lo tanto, rechazará a participar en actos que lo desacrediten. Esta es una consecuencia de la norma anterior, no su fundamento. Por lo tanto, rechazará a participar en actos que lo desacrediten. Esta es una consecuencia de la norma anterior, no su fundamento. Por lo tanto, no empañar la propia imagen tiene sentido por el respeto a la dignidad de la persona, y no al revés. No se trata de permitir toda clase de corrupción que no sea visible públicamente. 1.6 Se fijará una rigurosa actitud discriminatoria hacia toda falsedad. EI apego a la verdad en todos sus juicios constituirán uno de los principios básicos de toda su actuación profesional. La persona humana tiene necesidad de saber cómo son las cosas. Su razón, como elemento indisociable de la unidad del yo, se lanza a la búsqueda de la verdad de las cosas e intenta sujetarse a ella incondicionalmente. Lo contraria no es sólo un engaño, sino una utopía. Pretender que las cosas son distintas para hacer prevalecer un interés particular o mezquino es disminuir la propia capacidad de humanidad. 1.7 Hará prevalecer la mayor imparcialidad e independencia de actitud y de criterio, rechazando y liberándose de cualquier presión directa que pudiera alterar su juicio en la toma de sus propias

decisiones, en las recomendaciones y evaluaciones que haga, así como en los juicios y opiniones que emita". "Imparcialidad" e "independencia" tienen aquí las mismas notas características de la verdad. Quiere decir que, ante una situación determinada --empezando por las más simples y cotidianas—el sujeto debe aferrarse al estado de las cosas y no a las propias conveniencias ni siquiera a las propias opiniones; quiere decir que los juicios e intereses de otros deben tomarse en cuenta, pero no eliminar el trabajo de objetividad ni la carga de la responsabilidad propia. 1.8 No aceptará o recibirá atenciones u obsequios extraordinarios o fuera de lo normal, que establezcan compromisos o influyan en sus decisiones o en su criterio. Esta norma también es una especificación. Se sigue del derecho y obligación de mantener independencia de juicio y acción. lndependencia que no es absoluta, sino que se compromete hacia una organización y sus objetivos, siendo un deber el respetar tal compromiso. 1.9 Contará con el tiempo suficiente para atender el resto de sus ocupaciones fuera del trabajo: familiares, cívicas, religiosas, recreativas y culturales. Quien ejerce una labor particular de trabajo no queda eximido del resto de sus aspiraciones humanas. Estas aspiraciones implican un mínimo de dedicación y, así como son un derecho, son un deber.

La familia, la religión, el cultivo personal en las artes, las ciencias, pasatiempos o la simple recreación no solo no son obstáculos para el trabajo, sino que, en la medida en que complementan al sujeto y lo hacen más pleno, lo capacitan para ejercer también un trabajo digno y equilibrado, de otro modo-- aunque se trabaje mucho y eficazmente— la persona se estará empobreciendo progresivamente sin percatarse de ello.

PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACIÓN DEL EJECUTIVO DE FINANZAS CON SU EMPRESA

EI ejecutivo de finanzas:

2.1 No se involucrará en forma alguna en actividades que sean contrarias o perjudiciales a los intereses de la empresa a la cual sirve. Desde luego esta responsabilidad es universal; pero es más importante cuanto más graves son los intereses que se le han confiado al ejecutivo financiero o bien, cuanto más peligrosa es para la empresa la situación en la que puede hallarse envuelto.

2.2 Mantendrá su conducta dentro del marco de las normas y políticas que le señale su empresa. Más allá de los requisitos estrictamente legales, el ejecutivo de finanzas se halla moralmente obligado a seguir aquellas pautas conforme a las cuales funciona su organización. Estas normas deben ser más cuidadosamente estudiadas y aceptadas, entre más esenciales sean y más anteriores a sus propias decisiones. En caso de que alguna conlleve una oposición directa a sus propias convicciones, el ejecutivo tiene la obligación de manifestarlo a su superior o a quien tenga la posibilidad de decisión al respecto, de modo que se haga explícita su falta de aceptación o su renuncia a una regla que después repercutiría en innumerables actos concretos de trasgresión hacia su conciencia o a la fidelidad a la Organización. Esto se convierte no solo en un método de autofidelidad, sino en un modo de influir en el desarrollo de las organizaciones, al descubrir aquellas pautas que se han hecho obsoletas o son simplemente inadecuadas.

2.3 Hará valer la prioridad que tienen los intereses humanos de los empleados, trabajadores y directivos dentro de la empresa, actuando con creatividad para encontrar las mejores opciones que, sin detrimento de la productividad, los beneficien al máximo. EI elemento central sobre el cual gira todo comportamiento moral es el de la persona. No interesa entonces el estatuto profesional del hombre en la empresa, sino su dignidad humana: sea el presidente o el último de los asalariados. Fuera de los individuos, la organización no existe; sin embargo, cada uno de ellos forma parte de una estructura que tiene un sentido que los rebasa como individualidades. De ello se sigue que la empresa no debe ver en el sujeto únicamente el individuo aislado ni tampoco solo al miembro del equipo. Conforme a estas dos realidades debe encontrar plenitud la personalidad particular y también generarse el máximo de beneficio para la organización, si se desconoce una de las dos vertitientes el resultado es la violencia y el desorden, a corto o a largo plazo

2.4 Actuará dentro de su ámbito de responsabilidades de modo que la organización en la que presta sus servicios genere valor económico agregado y éste sea difundido de manera justa; desarrollando proveedores, ofreciendo bienes y servicios a los clientes, pagando impuestos, cumpliendo sus compromisos bancarios, generando y manteniendo fuentes de trabajo con un salario, prestaciones y trato dignos, reinvirtiendo en la empresa, repartiendo dividendos y ayudando a la comunidad. Esta es una forma todavía general, pero que comporta obligaciones muy concretas para cada quien, en cuanto a lo que significa respeto a !a dignidad humana. Es también un resumen de las obligaciones y objetivos propios de la empresa a la cual se sirve y, por tanto, un resumen de las propias obligaciones y objetivos como parte de la organización.

2.5 Aportará sus conocimientos técnicos y desarrollará al máximo posible su habilidad de relaciones humanas,