SEGUNDA ENTREGA DEL PROYECTO

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Fortalezas:

- Liderazgo Confiable

- Mejora Continua

- Apoyo de la Alta Gerencia

- Tecnología Avanzada

Debilidades:

- Deficiencia en la categorización de seguro médico

- Los planes de préstamos no se cumplen a cabalidad

Oportunidades:

- Capacidad de realizar alianzas estratégicas para entrenar al personal.

- La alta rotación de personal calificado y capacidad para acoger más personal

Área de Resultados Críticas:

Capacitación Continua

Información y datos:

Otorgamiento de facilidades para los empleados que solicitan becas para participar en seminarios y convenciones con el objetivo de mejorar su rendimiento y así mismo alcanzar un ascenso y aumento de sueldo ,impartir talleres generales y establecer alianzas estratégicas con firmas especializadas para capacitar al personal.

Causas probables:

Uno de los objetivos principales es contribuir al crecimiento personal y profesional de los funcionarios para mantener a la vanguardia.

Resultados necesarios:

El contar con este beneficio contribuye a la motivación, mejora el trabajo en equipo y aumenta el nivel de productividad.

Propuesta de mejoramiento:

- Apoyo de pago ya sea porcentaje o por méritos a postgrados, maestrías, seminarios, para el personal en universidades.

- Implementación y aplicación de un programa o sistema de control.

- Implementación de un sistema de desempeño.

- Aplicación de un programa de remuneración de acuerdo al desempeño.

- Realizar un fondo a nivel interno para así exista la posibilidad de un ahorro y un préstamo a mediano plazo .

- Implementar incentivos personales como :

- Que los empleados se sientan parte de un equipo de trabajo amable, cordial, de confianza , con un ambiente o un clima de trabajo agradable.

- Estabilidad laboral

- Reconocimiento y respeto

- Status social del cargo

- Participación en la toma de decisiones