TEMA: INSERCION DE LOS SITEMAS DE INFORMACION EN LOS NEGOCIOS

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La idea de construir un SI en la organización nace cuando los niveles ejecutivos de la organización determinan que la forma actual de controlar y mantener la información es insuficiente para mantener los volúmenes que se manejan, inoportuna respecto al tiempo requerido en la toma de desiciones o incompatible con las normas y políticas de la empresa. Las etapas de un SI.

- Análisis de requerimientos.

- Diseño separado.

- Diseño lógico.

- Diseño físico.

- Construcción

- Pruebas

- Explotación

- Mantención o mantenimiento

- Contrato ( entre análisis y requerimiento de diseño)

- Aceptación formal del sistema (entre pruebas y explotación)

TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LOS NEGOCIOS

SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL SIG

Es el nombre gerencial para una disciplina académica que cubre aplicación de personas, tecnologías y procedimientos correlacionado con el sistema de información para los negocios. El campo está directamente enlazado para administrar objetivos y para el monitoreo de los principales indicadores del desempeño.

En negocios el SI soportan no solamente los procesos y operaciones de negocios sino también la toma de decisiones y estrategias competitivas las cuales son los campos del SIG.

Como un estudio los SIG son algunas veces referidos en un aspecto restrictivo como una tecnología de administración de la información el estudio de los SI en normalmente una disciplina de la administración de negocios y comercio este involucra frecuentemente la ingeniería del software pero se distingue de esta misma por la concentración integración de los sistemas de computación con objeto de ayudar a la organización o firma empresarial.

Sistemas de información gerencial de los recursos humanos (SIGRH)

Los sistemas de administración de información gerencial de los recursos humanos, sistemas de información de recurso humanos, la tecnología de recursos humanos o también denominados módulo de recursos humanos conforman la inserción de la administración de recursos humanos y la tecnología.

Esto implica que la administración de los recursos humanos como una disciplina y en particular las actividades y procesos básicos de los recursos humanos con el campo de la tecnología e información es usual que el SIGRH involucre elementos del software para el almacenamiento, procesamiento de datos y la entrega de información

CONCLUSIONES

- La inserción de los sistemas de información en las empresas hace énfasis en sus fundamentos para luego pasar a contexto de la administración y gerencia de las organizaciones.

- También cabe destacar que se trata de la integración de los sistemas de información correlacionados con el talento humano.

- Es muy importante destacar que la información de hoy es una herramienta que para las organizaciones desarrolla y revoluciona virtualmente todas las actividades afectando de manera directa el desempeño de la organización dentro del mercado.

- El SIG en las empresas desempeña un papel importante el cual disponen de un manejo adecuado de la información alcanzada niveles de información más altos y por ende elevando su competitividad.

- Las empresas modernas atribuyen cada día más valor a su capital humano y el manejo adecuado de este recurso ya que requiere un óptimo manejo asociado capitalizando sus valores.