“TEST DE VALORES” En Grupo Pecuario San Antonio, S.A. de C.V.

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todas las organizaciones exitosas, pero de hecho, las empresas exitosas en diferentes industrias, e incluso algunas compañías en la misma industria, han formulado conjuntos de valores muy distintos que funcionan para ellos y los administran activamente para impulsar el rendimiento. Usan procesos cuidadosamente diseñados para reclutar personas que "encajan" en su perfil de valores y para desarrollar y reforzar esos valores.

Tabla A. Valores Compartidos de una empresa

Los valores de las personas tienden a clasificarse en dos categorías:

La primera se refiere a la manera en que las personas deben trabajar en una organización, si de forma independiente o se valora el esfuerzo conjunto en equipos:

La segunda categoría se refiere a los valores relacionados con la motivación de las personas para esforzarse, ¿deben hacerlo motivadas principalmente por el logro y la recompensa, o por propósito noble?

La combinación de estas dos dimensiones, en una matriz, revela que las diferentes organizaciones han desarrollado enfoques muy diferentes para la gestión de personas. Lo que demuestra, que no existen valores universales sobre la mejor forma de gestionar a las personas, y que es posible definir los valores compartidos dentro de una empresa.

Conclusiones.

Sabemos que el cambio en el mundo es constante, la sociedad se renueva y llegan nuevas generaciones, nuevas tecnologías, nuevas costumbres y con todo esto, diferentes maneras de pensar; y por lo tanto los valores también se van modificando y evolucionando. Cuando una persona llega a una empresa se encuentra con una cultura organizacional y una escala de valores ya establecida y creada a lo largo de la vida de la empresa. Consideramos que es de suma importancia además de buscar personas capaces, de alta calidad o rendimiento académico, las organizaciones deben procurar que los valores individuales, coincidan o se acerquen lo mas posible a los valores de la organización reflejados en la misión y visión de la empresa. Esta alineación permitirá una mejor integración del individuo, mejor clima laboral y productividad a futuro. En definitiva un Test de Valores, nos ayudarán a comprender cuáles son los valores actuales en la organización; el entender como funcionan los valores individuales y organizacionales, nos ayudarán a entender también el por qué un individuo “exitoso” en una organización anterior, no necesariamente lo será en otra organización.

Bibliografía

Questia, a part of Gale, Cengage Learning. www.questia.com

Publication information: Article title: Putting People Values to Work. Contributors: Harrington, David - Author, Miles, Heather - Author, Watkins, Alison - Author, Williamson, Anne - Author, Grady, Diane - Author. Journal title: The McKinsey Quarterly. Issue: 3 Publication date: Summer 1996. Page number: 163+. © McKinsey & Company, Inc. COPYRIGHT 1996 Gale Group.

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