Valuación de Puestos “CUESTIONARIO CAPITULO 9”

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- Consiste en disponer los cargos en una lista (creciente o decreciente) elaborada de acuerdo con el criterio elegido, que sirve de estándar de comparación. Este método no es muy complejo porque la comparación de los cargos es global, sintética, superficial, y no realiza ningún análisis profundo. Sus pasos son tres:

- Descripción y análisis de cargos

- Definición del criterio de comparación

- Comparación de todos los cargos con el criterio elegido y la jerarquización en una lista, elaborada con base ha dicho criterio.

14. Explique el método de categorías predeterminadas.

- Este método requiere la división y separación de los cargos en categorías predeterminadas, los cargos se separan en tres categorías predeterminadas: cargos no calificados, calificados y especializados, cada categoría predeterminada presenta el límite superior y el límite inferior.

15. Explique el método de comparación de factores.

- El método de comparación por factores proporciona varias comparaciones con cada uno de los factores de comparación, es una técnica analítica que permite evaluar y comparar los cargos mediante factores de evaluación de cargos. Los factores de evaluación de cargos se pueden denominar factores de especificación.

16. ¿Cuáles son los factores de evaluación que se utilizan en este método?

- Requisitos intelectuales

- Requisitos físicos

- Habilidades requeridas

- Responsabilidades

- Condiciones de trabajo

17. Explique el método de evaluación por puntos.

- Está es una técnica analítica ya que compara los cargos mediante factores de evaluación a los que se asignan puntos, así mismo es cuantitativa, pues se le asignan valores numéricos (puntos) a cada aspectos del cargo y se obtiene un valor total para cada cargo sumando los valores numéricos obtenidos.

18. ¿Cuáles son los factores de evaluación que se utilizan en este?

- Un factor de evaluación tiene un significado preciso para servir como instrumento exacto de medida de los cargos, entre los factores de evaluación se encuentran los siguientes:

- Instrucción necesaria

- Experiencia

- Iniciativa

- Esfuerzo fisico necesario

- Concentración mental

- Supervisión de personas

- Manejo de materiales o equipos

- Manejo de dinero, documentos

- Ambiente físico de trabajo

- Riesgos implícitos

19. ¿Cuáles son los parámetros para generar una curva salarial? Explíquelos.

- Este método utiliza la ecuación:

yc=a+bc+cx2,

a, b y c representan los parámetros, mientras que x y c representan las variables de los cargos evaluados, respectivamente, los puntos y los salarios pagados. El parámetro a define la posición inicial de la curva o recta salarial, el parámetro b define la inclinación de la línea de tendencia, y el parámetro c indica la curvatura de la línea de tendencia.

20. ¿Cómo se hace la evaluación de cargos en una organización sin cargos?

- El nuevo proceso se preocupa por el valor que cada persona agrega a la organización, estos quiere decir que a las personas se les remunera de acuerdo con su contribución en habilidades, conocimientos y comportamientos que ofrecen a la organización, así mientras más competentes sea el trabajador mayor será su remuneración.

21. Explique cómo se lleva a cabo la investigación salarial.

- La investigación salarial se basa en muestras de cargos que representan los demás cargos de la organización, el proceso de investigación es el siguiente:

- Selección de los cargos de referencia o cargos muestra (benchmarks jobs)

- Selección de las empresas muestra

- Se elabora un cuestionario de investigación salarial que contiene los cargos muestra y sus respectivas descripciones y análisis y en un espacio se ponen los salarios individuales que la empresa investigada está pagando.

22. ¿Cómo se escogen los cargos muestra y las organizaciones muestra?

- Los cargos de referencia deben tener tres características:

- Deben representar los diversos puntos de la curva o recta salarial de la organización.

- Deben representar los diversos sectores de actividad de la organización.

- Deben ser identificables con facilidad en el mercado.

- Los criterios para la selección de las empresas muestra son:

- Localización geográfica

- Sector de actividad

- Tamaño

- Política salarial