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Nuevas formas de organización empresarial

Enviado por   •  7 de Enero de 2020  •  Ensayos  •  7.939 Palabras (32 Páginas)  •  68 Visitas

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INDICE

INTRODUCCIÓN        2

ANTECEDENTES HISTÓRICOS        3

ECONOMÍA DIGITAL A DEMANDA Y LAS RELACIONES LABORALES        5

NUEVOS MODELOS DE NEGOCIO Y NUEVAS FORMAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS        9

ECONOMÍA DIGITAL, TRABAJO A DEMANDA 3.0 Y TRABAJO ATÍPICO        12

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LAS NUEVAS FORMAS DE EMPLEO EN LA ECONOMÍA DIGITAL        15

CÓMO ENCUADRA LAS NUEVAS FORMAS DE EMPLEO EN EL ÁMBITO DE COBERTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO        16

CONCLUSIONES        22

BIBLIOGRAFÍA        23

INTRODUCCIÓN

Para la elaboración de este trabajo nos basamos en la elección del tema “Diferentes formas de organización empresarial” un fenómeno que surge en la actualidad y se ha extendido en la sociedad muy rápidamente. Sus consecuencias para los trabajadores, así como también para las regulaciones dictadas para ordenar esta actividad y proteger su posición contractual, son serias y de gran alcance, ya que su extensión pone de manifiesto problemas sociales, económicos y regulatorios.

El creciente avance de esta forma de trabajo en plataformas digitales está poniendo en el centro del debate al derecho y sus herramientas de protección, así como también los múltiples aspectos relacionados con esta nueva realidad económica, ya que sus dimensiones son escasas y se espera un gran crecimiento de esta economía para el futuro por lo que la incidencia de esta puede ser problemática hasta niveles de auténtica alarma social.

Para abordar el tema sobre estas nuevas formas de organización nos basaremos en el fenómeno que recibe el nombre de economía digital a demanda que se manifiesta a través del trabajo en plataformas, así como también desarrollaremos los antecedentes históricos de la economía hasta la actualidad para poder visualizar su avance.

La aparición de la economía colaborativa surge con los cambios tecnológicos, interactuado para extender el trabajo en plataformas digitales como un nuevo modelo de prestación de servicios y de utilización de bienes, con una serie de ventajas que explican su rápida extensión.

Este nuevo modelo de negocio es una manifestación de las grandes transformaciones que se están dando y van a producirse en el trabajo como consecuencia de los cambios tecnológicos. Las nuevas tecnologías como el big data, la inteligencia artificial o el internet conllevan un impacto sobre la forma de trabajar y de vivir por lo que será un desafío para el derecho laboral en cuanto tendrá que dar contención y dar un marco jurídico a estos nuevos tipos de trabajo en plataformas digitales, ya que ya se comienzan a ver las consecuencias laborales de la cuarta revolución industrial, que estamos ya experimentando.

A tal fin, mediante este trabajo desarrollaremos primero una descripción de este nuevo fenómeno, buscando determinar de forma sencilla las características de los distintos modos de organización empresarial en la economía digital. En segundo lugar, demarcaremos las distintas formas de empleo desarrolladas en el contenido de la economía digital y sus principales características, con el objetivo de valorar hasta qué punto escapan del ámbito de aplicación y protección del derecho del trabajo actual. Para terminar, analizaremos si las regulaciones actuales permiten una adecuada protección del empleo que se dan mediante las plataformas digitales o en lo contrario, es preciso una refundación del derecho del trabajo que redelimite su ámbito de cobertura y enuncie nuevos instrumentos de protección.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS

 No existe una única explicación para las formas de organización empresarial, estas han ido evolucionando a lo largo de los últimos siglos y en la actualidad siguen en constante transformación debido al ambiente que viven las empresas.  

 Podemos distinguir en la evolución de las formas organizacionales de las empresas diferentes etapas. A finales del siglo XVIII aparece la figura de la sociedad burguesa, que produjo grandes descubrimientos e inventos como la máquina de vapor o la producción en cadena. A finales de siglo se presentaban diferentes sociedades industriales caracterizadas sobre todo por el crecimiento de la población, la urbanización, la industrialización, el aumento de la movilidad social y la producción en masa.

 A principios del siglo XX nos encontramos en una sociedad que se caracteriza por la estandarización, la especialización, la división del trabajo, la producción en masa, los controles y el orden de los trabajadores para lograr la mayor eficiencia. Existía una autoridad derivada del puesto y no de la persona. Este movimiento se extiende hasta mediado de los años setenta donde la necesidad a la adaptación a los nuevos tiempos produce cambios en la organización empresarial.

 A mediados del siglo XX, en la década de los setenta, diferentes empresas comienzan a experimentar ciertos procesos crecientes de desconcentración y transnacionalización. El inicio de la liberalización de los mercados internacionales y la aparición de la globalización cambiaron las oportunidades de mercado donde las formas tradicionales de organización tenían que ser sustituidas ante las nuevas demandas de flexibilidad y la aparición de las nuevas tecnologías. 

 Empezaron a surgir ideas nuevas como la no eficiencia en la división y especialización del trabajo. Aparece el concepto de que son las personas las que hacen funcionar las empresas, la disminución de los niveles de jerarquía y la informalidad como método para la contribución del buen funcionamiento organizacional.

 Surge para las empresas la necesidad de adaptación a los cambios que se estaban dando dentro de las organizaciones y así reducir riesgos y abaratar los costes de producción. Estas transformaciones fueron llegando progresivamente y alejándose cada vez mas de los modelos antiguos de integración vertical. 

 A finales del siglo XX las empresas adoptan nuevas formas de organización y gestión como la “especialización flexible”, el modelo “just in time”, la descentralización productiva, la externalización de actividades (outsourcing) o la deslocalización (offsourcing). 

 Uno de todos estos cambios importantes gracias a las nuevas tecnologías fue la aparición de la organización en red, que nos llevó a que los distintos participantes, ya sean individuos, grupos o diferentes organizaciones puedan realizar sus acciones mediante acuerdos en lugar que de forma jerárquica. 

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