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VALORES ETICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE VIDA

Enviado por   •  14 de Julio de 2020  •  Trabajos  •  860 Palabras (4 Páginas)  •  24 Visitas

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VALORES ETICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE VIDA

NESBER JULIAN FRANKLIN NIÑO

GESTION DE MERCADOS (1667981)


TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION        3

I.        VALORES ETICOS Y SU SIGNIFICADO        4

II.        VALORES ETICOS EN MI PROYECTO DE VIDA        5

III.        VALOR ETICO EN EL DISEÑO DEL EMPAQUE O ENVASE        6


INTRODUCCION

El presente es un trabajo que se refiere al tema de valores éticos que debe cumplir una sociedad y al mismo tiempo que se debe implementar en el proyecto de vida de cada persona.

Para analizar este se realiza estudio e investigación de manera adecuada en lo que se refiere al plan de estudio propuesto en le documento “Ética y Negociación”, donde encontramos los diez valores ético imprescindibles que deben tener las empresas, los cuales fueron creados por la fundación Etnor. Encontrando que dichos valores van mucho más allá de sencillamente ser implementados sino que cada uno de ellos cumple un objetivo asociado a los derechos humanos, las condiciones laborales el medio ambiente y la lucha contra la corrupción; siendo un tema de mayor profundidad y por lo mismo el panorama completo para poder establecerlos desde el punto de vista del proyecto personal.

  1. VALORES ETICOS Y SU SIGNIFICADO

DERECHOS HUMANOS

Integridad

Coherencia entre lo que se dice y lo que se hace: Apoyar y respetar la protección de derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia

Confianza

Credibilidad y reputación de la empresa: Asegurarse de no ser cómplice en la vulneración de los derechos humanos.

CONDICIONES LABORALES

Justicia

Distribución equitativa de cargas y beneficios: La empresa debe apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Dialogo

Participación y consenso: La empresa debe apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Transparencia

Veracidad y comunicación interna y externa. . La empresa debe apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Dignidad

Respeto y fomento de los derechos humanos: La empresa debe apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

MEDIO AMBIENTE

Legalidad

Cumplimiento de las disposiciones legales: La empresa deberá mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Compromiso cívico

Corresponsabilidad social: La empresa debe fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Ecología

Respeto y mejora del medio ambiente: La empresa debe favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

LUCHA CONTRA LA CORRUPCION

Responsabilidad

Respuestas ante expectativas y demandas sociales: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

(Fundación Etnor, 2012)

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