Motivación – Campo Práctica Laboral Administración y Dirección de Factor Humano en Instituciones Educativas

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El luchara por ser un miembro más en el grupo y comenzara a sentir esa necesidad de sobresalir que a su vez va ligada con el siguiente peldaño que es la autoestima y que es fundamental que un trabajador la tenga bien marcada en su área laboral, una autoestima sólida, nos va a ayudar a que el trabajador sienta seguridad y agrado por su empleo. El trabajador va a buscar reconocimiento y respeto de los demás.

Yo considero que es importante que las personas lleguen hasta este escalón, porque si este escalón esta sólido, ellos se van a motivar y van a querer dejar a un lado las necesidades básicas por las necesidades personales hasta poder alcanzar sus objetivos.

Tanto sentido de pertenencia en ocasiones no es nada positivo, un trabajador al sentirse indispensable en su empresa, comenzara a sentir soberbia envidia de sus demás compañeros, lo que nos puede generar en demasía un ambiente toxico y perjudicial para trabajar. Esto hará que los demás trabajadores pierdan esa seguridad y comienza el dominio.

Cuando el escalón de estima se produce, llega consigo la autorrealización que es el llevar al máximo todas aquellas metas, y potenciales con los que cuenta el trabajador y que lo harán sentirse satisfecho de la persona que es.

Esto en una empresa genera si se maneja de manera adecuada liderazgo que traerá consigo, innovación y avances para el desarrollo del área de trabajo.

Es por eso que Maslow separo las necesidades en orden inferior y superior, esto quiere decir que para que un trabajador, sea productivo debe primero saciar sus necesidades internas como las de estima y dejar a un lado las inferiores o fisiológicas.

CONCLUSION

La propuesta que hace Maslow me es interesante en demasía porque considero benéfica sus aportaciones motivacionales al ámbito laboral, para él, las necesidades que primero las personas deberían de saciar son las necesidades internas, el humanismo con el que ciertas personas dejan de actuar en su área laboral, se da por dejar a un lado esas necesidades internas y darle peso al factor económico, hoy en día un médico, deja de curar a sus pacientes por el amor a la medicina y busca el tener que satisfacer sus necesidades de vivir bien, un maestro, demanda mejores salarios, cuando algunas ocasiones ni siquiera llega a la autorrealización de seguirse preparando y continuar la lucha día a día de fomentar aprendizaje, de enriquecer y fortalecer los lazos que unen a los estudiantes con su entorno.

BIBLIOGRAFIA

- https://psicologiaymente.net/psicologia/piramide-de-maslow

- http://economipedia.com/definiciones/piramide-de-maslow.html

- https://psicopedagogiaaprendizajeuc.wordpress.com/2012/06/29/abraham-maslow-y-su-teoria-de-la-motivacion-humana/

BIBLIOGRAFIA