EL LIDERAZGO EN LOS JOVENES EN LA DECADA DE LOS 90 ALA ACTUALIDAD

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En la actualidad el liderazgo constituye un aspecto estratégico e instrumental de mucha importancia para todos, dado que se asume que tiene un papel preponderante para promover y consolidar los cambios sociales en general y, en particular, la situación de los adolescentes y los jóvenes de la región de las Américas.

Este resulta relevante en la conformación y dinámica de grupos como los motores de cambio en instituciones, organizaciones, proyectos y programas.este tamben se basa en el desarrollo integral del individuo el liderazgo se puede estudiar de tres formas diferentes.

1.- La sociedad,

2.-Las organizaciones y los grupos,

3.-Los individuos.

Esto tiene que ver con la transformación social u organizacional sin que haya grupos que hablen de esta donde estos se forman atraves de historiales, códigos compartidos y propósitos en común. En este caso las personas no tienen que expresar y desarrollar sus ideas.

En la actualidad el liderazgo ha cobrado particular relevancia como instrumento básico para predecir y producir transformaciones, y para facilitar la solución de problemas o la superación de obstáculos, promoviendo las adhesiones de los otros hacia los objetivos compartidos y hacia la realización de las acciones consecuentes.

Un enfoque relacional no entitativo puede tener muchas variaciones además de la construccionista, como la teoría de la complejidad y la teoría relacional-cultural de la comunidad (y, por tanto, el tipo de liderazgo necesario para abordarlos) “dentro de las relaciones estructurales y normativas de un gran número de organizaciones, y dentro del más amplio contexto institucional”. Crosby y Bryson (2005) resaltan los “problemas del poder compartido”, enfatizando la coordinación inter organizacional y las interconexiones entre las dinámicas personales, interpersonales, grupales y organizacionales y el nivel político de la acción. Estos trabajos, sin embargo, continúan enfatizando la capacidad de los líderes visibles, en la perspectiva de la corriente relacional entitativa, en lugar de explorar la forma cómo surge el liderazgo para producir resultados colectivos.

Nuestro objetivo ha sido avanzar la agenda construccionista que aborda

este enfoque Las tareas básicas que enfoca el liderazgo en un grupo u organización son

- La dirección

- El compromiso

- La adaptación

El concepto de liderazgo a cambiado poco a poco desde que ha pasado de generación en generación, todas las generaciones opinan diferente sobre el liderazgo y con el tiempo se ha ido reforsando lo que ya esta o lo que se sabe del liderazgo.

Con el tiempo se ha ido señalado con simbologias diferente y orientaciones diferentes.

El líder personal ha sido un tema muy destacado en las investigaciones del liderazgo: este se refiere al carima de la personalidad, este es identificado por el atributo y el seguimiento de las personas que confían en el, de las cuales crren que se llegara a la sima o al éxito.

En la actualidad el concepto de liderazgo ha invadido las publicaciones de las disciplinas de la administración, despertándose del largo letargo en el que lo sumieron las desgarradoras experiencias de los llamados "líderes carismáticos" del siglo XX, a través de los cuales se resignaban las autonomías individuales y grupales en beneficio de una "entrega al líder", quien, sabiendo dónde ir y cómo hacerlo, sólo exigía disciplina y obediencia a la causa; causa que, en definitiva, terminaba siendo él mismo.

No eran las ideas, sino, fundamentalmente, las personas las que las generaban, lo que armaba la trama social.

La hegemonía de esos liderazgos fuertes parece haberse generalizado, junto a algunos otros signos de la modernidad, ahí donde prevalecían mundos claros y sumisos, llenos de certezas acerca de un proyecto y de su destino final. Era ese el liderazgo de los fundadores de procesos, a estos se les llamaba precursores, también se le llamaba revolucionarios o conservadores estos Aparecían en el grupo juvenil, en el inicio de una empresa, en la política o en cada actividad social y familiar.

Esto lo señala Freud1, desaparecido el líder, se "desarmaba" el colectivo, Estaban revestidos de ese carisma, tan inexplicable como su origen, que producía una profunda y prolongada seducción hacia sus liderados. La complementariedad existente entre los mundos sumisos y las verdades reveladas es uno de los engranajes que se acoplan ajustadamente.

"El Gran Dictador", Chaplin se adelanta a su época. Allí se vislumbra la aparición del rechazo del término de "líder". Rechazo enmarcado especialmente por los movimientos sociales contemporáneos, entre los que hay muchos jóvenes y operadores sociales de la realidad regional más reciente. Para el liderazgo carismático, es en la lógica del poder, coercitivo o persuasivo; en su posesión e incremento; y en la causa que está más allá de la comprensión del común de la gente, porque sólo el líder sabe dónde hay que ir, donde se encuentran los fundamentos de su propia existencia. Existen diferentes tipos de liderazgo

tipos de liderazgo

lo que el viculo recalca

Carismático

Términos establecidos por el líder-persona, con

requerimiento de lealtad y obediencia

Petición de protección y guía por el liderado

Servidor

Las necesidades y requerimientos de los liderados;

el líder-persona está pendiente y al servicio de las

necesidades —expresas o no— de los "seguidores".

Gerencial

La asignación y el control de tareas y responsabilidades

para la organización; orientación a la eficacia

global, más que a las necesidades de los seguidores.

Transformador

El