Keynes 1935 teoría económica

...

Algunos empleos podrian pagar un salario aun menor que el del EUI , la yoria de los trabajos de bajo salario pagan por debajo del correspondiente del EUI y antes deue este en marcha disfrura de un incremento salarial de un sola vez. Por otro lado los empleados se ven obligados a cubrir costos , precios de producción mas altos asi como mayor productividad en el trabajo y menores ganancias.

Enonces el EUI puede causar salarios y precios de los productos que fabricaron los trabajadores incrementen de un salto de una sola vez, pero si se fija en el nivel del salario minimo y sin prestaciones seria menos perturbador. Si lo ponemos por arriba del salario minimo el sector privado perderia trabajadores asi como tambien elevar salarios y prestaciones forzando a subir precios (no es inflación).

Otro salarios puede que se eleven para alcanzar el pleno empleo ya que desaparece la amenaza del desempleo y los trabajadires tienen salarios mas altos.

En el EUI los trabajadores pueden emplearse asi como emplear a otros trabajadores y asi las demandas salariales del sector privado exceden por mucho el margen de productividad calculado por el empleado con un margen de ganancia mayor al salario del EUI.

En ausencia de un EUI estos trabajadores se pueden obtener con un margen de ganancia mayor al paquete de prestaciones obtenidas cuando se esta desempleado sin embargo puede ser mayor al salario del EUI y debe ser suficiente para q se prefiera el empleo.

En trabajos recientes se ha tenido que fijar una tasa de “depreciación” elevada en el capital humano ocioso, con el desempleo la productividad cae rápidamente y puede que se vuelvan no empleables.

En otras palabras el EUI en cierto punto podría aplicarse a la política económica mexicana , para la creación de nuevos empleos ; por otro lado México no se encuentra económicamente preparado para la implementación del EUI ya que no es un país altamente desarrollado, suponiendo que México se encontrara en crisis esta sería una buena manera de salir de la misma

Por un lado termina la amenaza del desempleo y pone todo a favor de los trabajadores o empleadores por medio de un salario mínimo y prestaciones universales, operando como un sistema de seguridad social amortiguando los ciclos del efecto económico.

Un punto a favor de este sistema es que el impacto del trabajo garantizado en el mercado laboral no se limitaría en materia salarias sino que formaría una legislación laboral propiciando la evolución en el sistema laboral.