INFORME SOBRE COMO ES LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

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Esperanza La esperanza se define como uno de los sentimientos más positivos y constructivos que puede experimentar un ser humano. La esperanza es aquel sentir que hace que un individuo construya hacia un futuro cercano o lejano una situación de mejoría o de bienestar. Es decir, la persona dispone de total confianza al respecto que ocurrirá o sucederá aquello que espera. Para que tal sentimiento se haga presente, la persona debe contar con una actitud optimista, volviéndose entonces la esperanza en algo mejor, algo que por el contrario será muy difícil de sentir en casos de depresión, angustia o ansiedad.

Perdón: es la acción de perdonar, un verbo que hace referencia a solicitar u otorgar a alguien la remisión de una obligación o una falta. Antes del momento del perdón, la persona que lo solicita debe estar arrepentida, mientras que el perjudicado por la falta tiene que estar dispuesto a dejar el problema atrás. Aunque en nuestras metas el perdón no se menciona como un sentimiento trascendental se hace importante adoptarlo

MORAL

Ética: es una ciencia que tiene por objeto de estudio a la moral y la conducta humanas. Nosotros sabemos qué cosa es buena, qué otra cosa es mala, si alguien es respetable o corrupto, leal o indigno, gracias a precisamente la ética, que es la que propone la valoración moral de las personas, acciones o situaciones y por lo tanto será esta misma la que guiará nuestro comportamiento y la que aparezca en momentos que sea necesario obtener una guía de cómo se debe actuar en determinadas oportunidades.

Valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. Son importantes porque describen lo que es primordial para sus implicados, porque identifican los resultados que la mayoría espera, guían nuestras actuaciones y determinan si nuestras organización tendrá éxito.

Honestidad: Es una cualidad de calidad humana que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia. Se trata de vivir de acuerdo a como se piensa y se siente. Un requisito deseado y deseable en todos los ámbitos vitales. Trabajo, familia o relaciones de la pareja, tener un nivel de honestidad alta aumenta la confianza y las posibilidades de éxito.

Integridad: Es actuar conforme a las normas éticas y sociales en las actividades relacionadas con el trabajo sin mentir ni engañar; no ocultando información relevante; respetando la confidencialidad de la información personal y de la organización, y no utilizándola en beneficio propio; actuando en consonancia con lo que se considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente y estar dispuesto a actuar con honestidad. La integridad define quienes somos a los demás

3. Al finalizar este ejercicio, cerrar con una conclusión, dando respuesta a las siguientes preguntas:

- ¿Qué opinión tienes de tu reconocimiento personal?

Al hacer un reconocimiento personal encuentro que tengo características importantes para mi desarrollo profesional, es importante reforzar en algunas características como mi buena alimentación, el deporte para garantizar una buena salud, al igual es de vital importancia continuar con el trabajo de mis características cognitivas por medio de la investigación, el análisis la conducta y la comprensión de contenidos.

- ¿Qué importancia tiene el reconocimiento personal para tu vida profesional y personal? Realizar un reconocimiento de mi vida me da la posibilidad de entender que soy un ser único y que el cumplimiento de mis metas dependen únicamente de mi manera de desarrollar y mejorar cada una de mis características

- Si tus seres queridos pudieran describirte, ¿qué crees que dirían sobre ti? He realizado este dentro de mi familia y me reconocen como una persona honesta, reflexiva con valores, integra y activa. sin embargo piensa que debo ser más cuidadoso con mi alimentación, mi salud y con el manejo del estrés puesto que me preocupa mucho el no poder cumplir a tiempo mis obligaciones

CONCLUSIONES

El autoconocimiento, como todo proceso, tiene varias fases. La autopercepción la cual es la observación de nuestro ser; emociones, deseos, sentimientos, etc., y de nuestro contexto, es decir, identificar nuestras conductas, actitudes y las circunstancias de nuestro entorno. Autoobservación: no da la posibilidad de conocernos a nosotros mismos, ya que nuestras propias variables internas nos van a ofrecer datos sobre por qué nos comportamos de una determinada manera. La memoria autobiográfica: nos ayuda a recordar qué nos ha sucedido en nuestro pasado, en un momento y un lugar específicos. La autoestima: es el aprecio y valoración que cada uno tiene por sí mismo. La auto aceptación: significa reconocer que somos valiosos y dignos de ser queridos y respetados a pesar de no ser perfectos y el reconocimiento está basado en aprender a valorarnos y a conocernos a nosotros mismos. Se hace necesaria tener una madurez de conocer cualidades y defectos, para aprovechar y corregir lo que sea necesario

Antes de emprender cualquier actividad, antes de intentar conocer a las demás personas y antes de plantear objetivos. Debemos aplicar un auto reconocimiento

REFERENCIAS

Fátima S. F, (2016) Conocernos alejará a algunas enfermedades. Recuperado de;

https://lamenteesmaravillosa.com/conocernos-alejara-algunas-enfermedades/

Florencia Ucha. (2008). Título: Personalidad. Sitio: Definición ABC. Recuperado de URL: https://www.definicionabc.com/social/personalidad

Ramírez Grajeda, B. (2017) La identidad como construcción de sentido Andamios. Revista de Investigación Social, Universidad Autónoma de la Ciudad de México Distrito Federal, México

La identidad como construcción de sentidos Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/628/62849641009.pdf