ANALISIS - PELICULA EL METODO

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- ¿Qué tipo de ejercicios o pruebas realizan los postulantes durante el proceso de selección? ¿Por qué habrán sido elegidos?

En el proceso de selección los postulados realizan diferentes tipos de pruebas las cuales suministran información oportuna para realizar la respectiva evaluación de candidatos, entre estas están análisis de curriculum (prueba inicial de selección del líder), prueba de aptitudes (a nivel general en el desarrollo de la película se muestran situaciones en las cuales los asistentes se ponen a prueba en aspectos como el proceso de interactuar con los otros, mediante esto se evalúa empatía, comunicación, autocontrol, razonamiento abstracto, aptitud verbal), test situacionales (toma de decisiones, pruebas de conocimiento, desde el inicio del film, los integrantes deben tomar decisiones, cada uno muestra de acuerdo a lo que expresa y su actuación sus interés particulares y cómo llegarían a alcanzarlos).

Las personas presentes en el encuentro son seleccionados porque tienen un perfil profesional uno diferente del otro, esto permite evaluar el comportamiento social de cada área de acuerdo a sus necesidades, objetivos y metas. De esta forma salen a flote los comportamientos, aptitudes y actitudes más básicas y profundas del ser humano, se exponen los intereses y se muestran las debilidades y fortalezas de cada uno para alcanzar o fracasar en el intento de cumplir su objetivo.

- Usted es un importante consultor de Talento Humano y lo convocan para hacer una crítica de “El Método”, ¿qué expresaría al respecto?

El método muestra un proceso de selección en el cual se enfrentan todos los aspirantes de forma directa, se les da el poder de eliminar al candidato que ellos consideren menos capacitado para el cargo de acuerdo a la situación expuesta en cada etapa, no hay un orden estipulado, el desarrollo de cada etapa se va dando según los resultados de la etapa previa. Por esto se puede tergiversar el resultado y no ser exitoso de acuerdo a los requerimientos de la empresa. Se interponen los objetivos personales por encima de los particulares puesto que cada uno de los integrantes velará por sus intereses. Esto podría alterar en objetivo del proceso de selección. Sería viable realizar este tipo de selección, pero con la intervención de una persona de la organización en ciertas etapas con el fin de orientar el desarrollo de la misma hacia los objetivos de la empresa sin dejar de lado el libre desenvolvimiento de los aspirantes al cargo con el fin de que se muestren tal cual como son y no llevar a que simulen comportamientos y posiciones ajenos a su personalidad.

- Como estudiante de la Gestión del Talento Humano ¿Qué aprendió al realizar este trabajo?

La gestión de talento humano es un proceso que puede dar a toda organización el factor diferenciador para con la competencia. Cada empresa tiene sus necesidades específicas en cuanto a talento humano se refiere, por lo tanto, es importante escoger el proceso de selección adecuado de acuerdo a ellas.

Este análisis me ha permitido aprender que no todo proceso de selección es exitoso, ya que puede no estar estructurado adecuadamente. Así mismo, que se debe tener en cuenta procesos de selección en los cuales los participantes se enfrenten a situaciones simuladas para que de esta forma puedan interactuar entre ellos con el fin de determinar sus potencialidades y debilidades sociales y la forma en que se desenvuelven estando frente a la competencia directa. En todo proceso es relevante saber cuáles son los principios y valores de cada aspirante, esto con el objetivo de saber si son congruentes con los principios y valores organizacionales.

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